Gustavo Bustamante: “Se siguen perdiendo puestos de trabajo y no hay miras de que esto mejore”

El dirigente gremial confirmó que hace un mes siete trabajadores quedaron fuera de Cerro Negro tras una reestructuración. “No hay un trabajador que llegue a fin de mes” advirtió sobre el principal problema. También reclamó mayor unidad sindical.

Gustavo Bustamante, secretario general del SOECO, habló en una entrevista en el programa Levantate por Radio Sapiens (FM 102.7), donde enfatizó que “se siguen perdiendo puestos de trabajo y no hay miras de que esto mejore”. Así comentó que el mes pasado “se perdieron 7 puestos laborales” en la empresa Cerro Negro debido a la reestructuración de un sector de la planta para subrayar que esta situación ha sido sostenida desde el inicio de la gestión de Javier Milei.

“Hace ya casi tres años que esto viene cada día a peor” consideró el dirigente ceramista de Olavarría. Además, definió que “hoy lo más importante es el salario. Nosotros hemos perdido entre el 35% y el 40% de nuestro salario. No hay un trabajador que llegue a fin de mes”.

También hizo referencia a la falta de apoyo entre la dirigencia sindical local, apuntó especialmente a la CGT y asimismo planteó la necesidad de “encolumnarse” para sostener una postura conjunta.

Durante la entrevista radial, Bustamante describió un escenario de retracción económica que, según sostuvo, afecta tanto a la actividad industrial como al comercio y la construcción en general. “Todos estamos viendo una situación muy desesperante” afirmó, y consideró que no habrá una mejora mientras continúen las actuales políticas económicas del Gobierno nacional.

El titular del SOECO señaló que el gremio fue uno de los primeros en sentir el impacto de las medidas económicas y los recortes de personal, aunque advirtió que la situación se extendió a otros sectores. En ese sentido, reclamó que los dirigentes sindicales expongan públicamente los problemas que atraviesan sus representados. “Está bueno que empecemos los dirigentes a salir, a dar a luz todos los problemas que tenemos, porque si nos quedamos guardados y no decimos nada, es como que esto no ha pasado nada” expresó.

Al referirse específicamente a Cerro Negro, confirmó que la empresa realizó una reestructuración en el sector de Molienda durante el último mes, que derivó en la salida de siete trabajadores. Según explicó, las bajas no fueron reemplazadas y se suman a las pérdidas de empleo registradas anteriormente. “Son puestos de trabajo que se pierden, no le demos vuelta. Despidos encubiertos, llamémosla como quieras, pero perdimos siete puestos de trabajo más” sostuvo.

Bustamante estimó que, con las bajas acumuladas, la cantidad de trabajadores que dejaron la empresa ronda entre 70 y 90 personas. Además, remarcó que la incertidumbre continúa entre quienes permanecen en sus puestos.

La pérdida salarial y el endeudamiento

Otro de los ejes de la entrevista fue el deterioro de los ingresos y las dificultades de los empleados para cubrir sus gastos cotidianos. Bustamante aseguró que la pérdida del poder adquisitivo obliga a muchos trabajadores de Cerro Negro a extender sus jornadas o buscar otras fuentes de ingresos.

“No solamente que trabajan de lunes a lunes ya, trabajan los dos días que tienen de franco, los tienen que trabajar para llegar al fin de mes, sino que salen afuera a hacer trabajo extra. Están haciendo Uber, motomandado. A esto no lo vivimos nunca” describió.

El dirigente consideró que el salario es la principal preocupación de los afiliados y afirmó que la pérdida acumulada se ubica entre el 35% y el 40%. También advirtió sobre el endeudamiento de las familias, que “recurren a bancos, plataformas virtuales y prestamistas” para afrontar sus obligaciones.

En ese contexto, cuestionó el discurso del presidente Milei que niega las dificultades económicas de los trabajadores. “No llegan al día 20 los trabajadores. No llegan al día 15 ya”, afirmó.

Bustamante también criticó la reforma laboral y sostuvo que no generó nuevos puestos de trabajo. En su evaluación, las modificaciones favorecen la contratación en condiciones más económicas y facilitan los despidos, sin traducirse en una recuperación del empleo. “Lo único que generó la reforma laboral es sacar derecho a los trabajadores, ocupar gente, si es que ocupa, que no están ocupando, más barata, y despedir gente más barata”, expresó.

El reclamo de unidad sindical

Bustamante cuestionó la falta de acompañamiento entre las organizaciones gremiales de Olavarría y pidió una mayor coordinación para enfrentar los problemas laborales. Si bien aclaró que sus críticas no estaban dirigidas contra un dirigente en particular, señaló que hubo escasa participación de otros sindicatos durante los diez días en los que el SOECO permaneció con medidas en la ciudad.

“Cuando queremos conformar la CGT nos peleamos todos por un puesto. Y ahora, a mí me pasó, nosotros estuvimos parados diez días en Olavarría, y fueron muy pocos los dirigentes que se me acercaron”, relató.

En ese sentido, insistió en que la discusión no debe centrarse en las diferencias personales o institucionales, sino en la situación de los trabajadores. “Yo creo que acá tenemos que estar todos encolumnados porque acá el problema lo tienen los trabajadores”, afirmó.

El dirigente vinculó la caída del empleo con la disminución del consumo y el cierre de comercios en Olavarría. Estimó en más de 3.000 los puestos de trabajo perdidos en el distrito para apuntar a “ojalá nos encontremos dentro de poco en la calle”, sostuvo.

Cada 30 de octubre se conmemora el Día del Ceramista en Argentina. En ese marco, Gustavo Bustamante advirtió que el contexto económico condiciona las actividades previstas por el sindicato. Explicó que el SOECO debió ajustar gastos y que intenta preservar las prestaciones vinculadas con medicamentos, salud y educación. Según señaló, el ajuste también impactó en las actividades sociales que históricamente impulsó el gremio. “Nos duele muchísimo, porque nosotros hemos sido un sindicato que en lo social hemos dado mucho. Pero hace dos, tres años que venimos recortando”, manifestó.

Respecto de la celebración, indicó que la intención es mantener el encuentro tradicional mediante un esfuerzo compartido entre los trabajadores, aunque en condiciones más limitadas que en años anteriores. “Es un día que sería para festejar, pero para nosotros muy triste” concluyó.