necesidades que nos transmite el mercado laboral y requerimientos que creemos que son importantes poder cubrir con olavarrienses<\/strong>. As\u00ed que el ITECO, que es una instituci\u00f3n tan linda y tan flexible, con tanta vocaci\u00f3n de trabajar en el entorno productivo local, est\u00e1 avanzando con esa carrera que creemos que hace falta y que va a formar a muchas personas para cubrir las necesidades que nos transmiten los empresarios\u201d explic\u00f3.<\/p>\n <\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/cdnoticias.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/expo-empleo-18.jpg?resize=800%2C445&ssl=1\")
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El titular de Desarrollo Econ\u00f3mico local defini\u00f3 que \u201cestamos en momentos donde los j\u00f3venes tienen una manera mucho m\u00e1s libre o m\u00e1s distinta de pensar<\/strong>. Est\u00e1n busc\u00e1ndose, est\u00e1n tratando de encontrarse y de ver qu\u00e9 les gusta. Nosotros encontramos que son muy inteligentes, que est\u00e1n realmente escuch\u00e1ndose a s\u00ed mismos y que, aunque parezca que no tienen rumbo muchas veces o los empresarios nos dicen que no cumplen con alg\u00fan horario o con alguna cosa, es parte de un cambio generacional y que hay muchos chicos muy comprometidos\u201d<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n
La preferencia se mantiene en el mundo digital<\/strong>, \u201clo que tiene que ver con el ingreso en d\u00f3lares<\/strong>, pero tambi\u00e9n con que les gusta la programaci\u00f3n<\/strong> o creen que les gusta\u201d. En ese contexto resalt\u00f3 la oferta educativa local.<\/p>\n <\/p>\n
Dentro de ella, afirm\u00f3 que \u201chay una oferta de la Universidad Nacional del Centro muy buena que siempre cubre un mont\u00f3n de cuestiones muy importantes y adem\u00e1s es estrat\u00e9gico que tengamos las carreras de la Universidad ac\u00e1 en Olavarr\u00eda. Despu\u00e9s hay instituciones que tienen carreras intermedias que tambi\u00e9n son muy \u00fatiles. Articular la oferta y la demanda es importante porque hay buena oferta educativa en Olavarr\u00eda. Podr\u00eda ser que faltan algunas cosas, pero en general estamos bien y los chicos por ah\u00ed no la conocen y los padres tampoco. Entonces se pierden de hacer algo que les puede llegar a gustar o servir porque no lo vieron a tiempo o no se les despert\u00f3 la vocaci\u00f3n a tiempo.\u201d<\/p><\/blockquote>\n
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Tambi\u00e9n valor\u00f3 la posibilidad de inserci\u00f3n laboral para los j\u00f3venes en Olavarr\u00eda<\/strong>, \u201clas empresas los reciben con buena predisposici\u00f3n, tienen buena voluntad y creemos que incluso hasta en \u00e1mbitos de salud, como en el Hospital, los chicos van a ver de qu\u00e9 se trata y los reciben muy contentos, los adultos lo toman con mucha generosidad. As\u00ed que es algo lindo y que hay que replicar lo m\u00e1ximo posible\u201d.<\/p>\n <\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/cdnoticias.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/expo-empleo-08.jpg?resize=800%2C445&ssl=1\")
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Entre los cambios que muestran quienes se insertan en el mercado laboral se destaca la alta rotaci\u00f3n<\/strong>. \u201cPara m\u00ed no representa un problema. S\u00ed que es un cambio tan grande despu\u00e9s de la pandemia que genera que algunas cosas sean dif\u00edciles de articular\u201d dijo Julio Valetutto, quien aclar\u00f3 que no es un planteo exclusivo de los j\u00f3venes. \u201cLos chicos y los grandes, ahora por ah\u00ed nos cuentan que necesitan m\u00e1s homeoffice que aumentos de sueldo. Entonces, quieren trabajar desde la casa, quieren tener libertad, quieren poder viajar o conocer cosas\u201d<\/strong> advirti\u00f3.<\/p>\n <\/p>\n
Tuvo en cuenta que no todos los rubros pueden adaptarse a un requerimiento de ese tipo, pero igualmente se aplican cambios. \u201cMuchas empresas de manufactura de Olavarr\u00eda no est\u00e1n trabajando los s\u00e1bados<\/strong>, por ejemplo, para darles un d\u00eda libre o un fin de semana entero. Y eso genera un buen ambiente laboral. Hay muchas cosas que est\u00e1n pasando que son interesantes\u201d expres\u00f3 Valetutto.<\/p>\n <\/p>\n
\u201cLas personas en general -y los j\u00f3venes particularmente- est\u00e1n valorando mucho su tiempo y su experiencia en el trabajo al margen de su remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica. Entonces, eso genera un desaf\u00edo. Pero bueno, vemos en muchas empresas que lo est\u00e1n usando o lo est\u00e1n trabajando de una manera positiva y que le est\u00e1n dando buenos resultados. En otras s\u00ed, es m\u00e1s dif\u00edcil y les genera ausentismo, o m\u00e1s rotaci\u00f3n\u201d contrast\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n
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En la interpretaci\u00f3n del secretario municipal, \u201ces un desaf\u00edo que no vamos a poder evitar<\/strong>. Hay que tratar de ser creativos y trabajar juntos porque no creo que se vaya a revertir la tendencia. Cada vez va a ser mayor y por eso es que las empresas de software o las empresas que trabajan con lo intangible tienen m\u00e1s ventajas. Y las que sean de manufactura, por ejemplo, van a tener m\u00e1s desaf\u00edos. Pero bueno, ah\u00ed vamos todos juntos\u201d.<\/p>\n <\/p>\n
La Direcci\u00f3n de Empleo destac\u00f3 el aumento de la demanda laboral en Olavarr\u00eda<\/a><\/p><\/blockquote>\n