<\/p>\n
Tal como se inform\u00f3, la directora de Empleo del Municipio, Natalia Alcaza<\/strong>, destac\u00f3 un \u201cincremento sustantivo\u201d en la demanda laboral<\/strong> por parte del sector empresarial -potenciales empleadores \u2013<\/strong> tanto en lo que respecta a contrataci\u00f3n directa<\/em> o a trav\u00e9s de los programas de empleo<\/em>. En ambos casos, subray\u00f3 Alcaza, se vislumbra \u201cun aumento en la demanda\u201d<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n \u201cEn el primer semestre realizamos 662 entrevistas y 142 inserciones laborales entre contrataci\u00f3n directa y programas de empleo\u201d detall\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n <\/p>\n Se explic\u00f3 la contrataci\u00f3n directa constituye un servicio para empleadores\/as que necesiten incorporar un nuevo perfil<\/strong>. Implica un proceso de selecci\u00f3n de personal, entrevistas laborales, elaboraci\u00f3n de informes, y derivaci\u00f3n de candidatos. Se dej\u00f3 en claro que la contrataci\u00f3n est\u00e1 cargo del empleador.<\/p>\n <\/p>\n En este sentido, desde el \u00e1rea de Empleo se brinda una l\u00ednea de entrenamiento para el trabajo<\/strong>, mediante la que ofrece incentivos econ\u00f3micos a las empresas para que entrenen aprendices en los puestos que necesitan cubrir. Se contempla un per\u00edodo de pr\u00e1ctica laboral con una duraci\u00f3n de 3 a 6 meses, y carga horaria de 20 horas de lunes a viernes. Los\/as empleadores\/as, como requisito, deben presentar habilitaci\u00f3n municipal y no registrar irregularidades en el Registro P\u00fablico de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL). Durante el desarrollo del proyecto la empresa recibe una ayuda econ\u00f3mica del Ministerio que cubre parte del salario del trabajador seg\u00fan el convenio colectivo de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n \u201cDesde esta iniciativa la empresa puede conocer el perfil, evaluar si la persona se adapta, y tambi\u00e9n esa persona puede valorar si el trabajo le gusta y, si todo va bien, ah\u00ed proyectar una segunda instancia, que es la contrataci\u00f3n efectiva, ya como empleado registrado, con todas las contribuciones correspondientes y bueno, con todos los beneficios que tiene un empleado tal cual se ha incorporado\u201d, afirm\u00f3 Alcaza. Se\u00f1al\u00f3 que \u201cen las dos l\u00edneas, lo interesante es que el programa les brinda incentivos econ\u00f3micos a los empleadores para la contrataci\u00f3n\u201d.<\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Por otro lado, la directora municipal hizo referencia a los programas de empleo que se gestionan desde esta Direcci\u00f3n. Entre ellos, la funcionaria destac\u00f3 el programa Fomentar<\/strong>, que aborda distintas poblaciones. Se orienta a la formaci\u00f3n, terminalidad educativa, pr\u00e1cticas laborales y desarrollo de proyectos de empleo independiente<\/em>. Su objetivo es encontrar oportunidades de desarrollo laboral a partir de la formaci\u00f3n profesional y la preparaci\u00f3n para el mundo del trabajo.<\/p>\n <\/p>\n Fomentar se destina tanto a j\u00f3venes entre 18 y 24 a\u00f1os<\/strong> con residencia permanente en el pa\u00eds que se encuentran en situaci\u00f3n de desempleo; como a mujeres de 25 a 59 a\u00f1os<\/strong> con menores a cargo y con estudios superiores incompletos; as\u00ed como tambi\u00e9n a personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero, mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, personas v\u00edctimas de pr\u00e1cticas de explotaci\u00f3n sexual o de trata de personas; o en situaci\u00f3n de vulnerabilidad vinculada a la prostituci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n La titular de la cartera de Empleo municipal subray\u00f3 al respecto: \u201cTenemos j\u00f3venes entre 18 y 24 a\u00f1os y mujeres entre 25 y 59 a\u00f1os con menores a cargo, tambi\u00e9n contamos con todo lo que es derivaciones por casos de violencia de g\u00e9nero o identidad de g\u00e9nero. Todo esto nos genera una articulaci\u00f3n muy importante con otras \u00e1reas del Municipio<\/strong>, como la DPG \u2013 Direcci\u00f3n de Pol\u00edticas de G\u00e9nero \u2013 o incluso la subsecretar\u00eda de Desarrollo Social en general\u201d, expres\u00f3 Alcaza.<\/p>\n <\/p>\n En lo que respecta al trabajo mancomunado con otras \u00e1reas del municipio, la directora de Empleo destac\u00f3 adem\u00e1s la colaboraci\u00f3n rec\u00edproca con la Direcci\u00f3n de Desarrollo Emprendedor. \u201cTrabajamos articuladamente con las distintas \u00e1reas todos los meses. Hay un v\u00ednculo muy fluido. En particular, en lo que es Desarrollo Emprendedor, nos acercamos a quienes est\u00e1n con alg\u00fan emprendimiento o alguna idea de proyecto en forma independiente<\/strong>, a trav\u00e9s del Programa de Empleo Independiente -PEI- que se gestiona desde la Direcci\u00f3n, en conjunto con la Direcci\u00f3n de Desarrollo Emprendedor, con Leonardo Maiola obviamente como director, como corresponsable de los talleres, y todo el acompa\u00f1amiento para que puedan presentar su proyecto y recibir despu\u00e9s un subsidio para comenzar o fortalecer el proyecto ya vienen realizando en forma independiente\u201d, resalt\u00f3 Alcaza. Adem\u00e1s, enfatiz\u00f3 \u201cla articulaci\u00f3n principal con la Direcci\u00f3n de Empresas en lo que respecta al servicio de intermediaci\u00f3n laboral y la asistencia integral que brindamos a empleadores\u201d<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Asimismo, la funcionaria hizo hincapi\u00e9 en la importancia del programa Promover<\/strong>, \u201cque es para personas que tienen una discapacidad y cuentan con Certificado \u00danico de Discapacidad<\/strong> vigente\u201d. Promover se destina a personas desocupadas, mayores de 18 a\u00f1os con CUD vigente y residencia permanente en el pa\u00eds<\/strong>, que se encuentren en la b\u00fasqueda de empleo. Sus acciones se orientan a la formaci\u00f3n, terminalidad educativa, pr\u00e1cticas laborales y desarrollo de proyectos de empleo independiente para personas con discapacidad.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Por \u00faltimo, la Directora de Empleo se refiri\u00f3 al servicio de intermediaci\u00f3n laboral<\/strong> que presta dicha dependencia: servicio de asistencia y asesoramiento para aquella persona que se encuentra en la b\u00fasqueda de empleo<\/em>. Los\/as interesados\/as pueden presentar su CV y acceder a una entrevista presencial<\/strong> y\/o registrarse en forma online en el Portal de Empleo<\/strong>, para la carga de datos personales, formaci\u00f3n y experiencia laboral y, de esta forma, postular a las b\u00fasquedas publicadas.<\/p>\n <\/p>\n En el marco de la prestaci\u00f3n de este servicio, desde la Direcci\u00f3n de Empleo se ofrece asesoramiento para la confecci\u00f3n del CV<\/strong>, as\u00ed como tambi\u00e9n se brindan copias del mismo, para que la persona en b\u00fasqueda de empleo pueda disponer de ellas seg\u00fan sus requerimientos.<\/p>\n <\/p>\n Puede solicitar este servicio toda persona mayor de 18 a\u00f1os que se encuentre en b\u00fasqueda de empleo<\/strong>. No requiere ning\u00fan tipo de obligaciones econ\u00f3micas por parte del solicitante.<\/p>\n <\/p>\n Se requiere previa solicitud de turno<\/strong>, para lo cual se pueden acercar a la Secretar\u00eda o contactarse telef\u00f3nicamente. Asimismo se invita a visitar el portal de empleo web donde pueden conocer las propuestas laborales activas y registrarse.<\/p>\n <\/p>\n Para mayor informaci\u00f3n podr\u00e1n contactarse con la Secretar\u00eda de Desarrollo Econ\u00f3mico a los tel\u00e9fonos 422135\/422195 o a la direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico: expoformacionempleo@olavarria.gov.ar.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Llega la novena edici\u00f3n de la Expo Formaci\u00f3n + Empleo<\/a><\/p><\/blockquote>\nContrataci\u00f3n directa<\/h2>\n
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<\/p>\nProgramas de empleo<\/h2>\n
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