Si bien hab\u00eda varios proyectos al respecto discuti\u00e9ndose en la C\u00e1mara de Diputados -la mayor\u00eda del oficialismo-, el Ejecutivo se adelant\u00f3 y la medida fue anunciada este viernes en el Bolet\u00edn Oficial<\/strong>. Se trata de una demanda hist\u00f3rica de los colectivos de las diversidades sexuales.<\/p>\n \u201cExiste en nuestra sociedad un patr\u00f3n sistem\u00e1tico de desigualdad que somete particularmente a las personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero a una cadena de exclusiones y discriminaci\u00f3n que muchas veces se inicia en la ni\u00f1ez\u201d, sostuvo la ministra de las Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad, Elizabeth G\u00f3mez Alcorta.<\/p><\/blockquote>\n \u201cDesde el Estado tenemos la obligaci\u00f3n de generar las condiciones para garantizar el ejercicio pleno de sus derechos y la igualdad de oportunidades<\/strong>. El Cupo Laboral Trans es un paso importante en ese camino\u201d, ampli\u00f3.<\/p>\n En Olavarr\u00eda<\/strong><\/p>\n En la \u00faltima sesi\u00f3n del Concejo Deliberante se vot\u00f3 una resoluci\u00f3n para avanzar en tener el cupo laboral trans municipal<\/strong>. Tambi\u00e9n es del 1% para personas transexuales, travesti y transg\u00e9nero.<\/p>\n El porcentaje surge de la adhesi\u00f3n local a la ley provincial que establece ese cupo y entre las principales \u00e1reas de aplicaci\u00f3n, incluye no solo a los organismos estatales del Municipio, sino tambi\u00e9n a las empresas concesionarias de servicios p\u00fablicos y a las empresas que reciben subsidios.<\/p>\n La sesi\u00f3n legislativa cont\u00f3 con la presencia de un grupo de militantes locales que celebr\u00f3 la aprobaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n. En tanto, en las comisiones del Concejo se debate adem\u00e1s un proyecto de ordenanza<\/strong> para establecer ese cupo y determinar adem\u00e1s condiciones que faciliten el acceso de este colectivo a puestos laborales.<\/p>\n A nivel nacional<\/strong><\/p>\n De acuerdo con el decreto presidencial, los cargos de personal en el Estado, en cualquiera de las modalidades de contrataci\u00f3n, deber\u00e1n ser ocupados \u201cen una proporci\u00f3n no inferior al 1% de la totalidad de los mismos\u201d por personas travestis, transexuales o transg\u00e9neros, sin importar si realizaron o no la rectificaci\u00f3n registral del sexo y el cambio de nombre de pila e imagen en su DNI<\/strong>.<\/p>\n En su tercer art\u00edculo, el documento especific\u00f3 que regir\u00e1 tambi\u00e9n un principio de \u201cno discriminaci\u00f3n\u201d<\/strong> a partir del cual se remarc\u00f3 que estas trabajadoras y trabajadores tienen derecho a la \u201cprotecci\u00f3n contra el desempleo\u201d, por lo que \u201cno podr\u00e1n establecerse requisitos de empleabilidad que obstruyan\u201d su acceso al mundo laboral.<\/p>\n Por esta raz\u00f3n, \u201cel requisito de terminalidad educativa no puede resultar un obst\u00e1culo para el ingreso y permanencia en el empleo\u201d, por lo que para garantizar la igualdad real de oportunidades, la normativa establece mecanismos para que las personas aspirantes a los puestos de trabajo puedan completar sus estudios, en los casos que los tengan incompletos, de modo de cumplir con la normativa vigente en el empleo p\u00fablico en materia de formaci\u00f3n educativa obligatoria.<\/p>\n Asimismo, \u201cse deber\u00e1n establecer reservas de puestos de trabajo a ser ocupados exclusivamente\u201d<\/strong> por personas travestis, trans y transexuales y, al mismo tiempo, se guardar\u00e1n \u201clas vacantes que se produzcan\u201d por la salida de \u201clos y las agentes que hayan ingresado\u201d bajo este r\u00e9gimen.<\/p>\n No obstante, se aclar\u00f3 que \u201cen ning\u00fan caso\u201d esta norma \u201cdebe implicar el cese de las relaciones laborales existentes\u201d<\/strong>, por lo que no se podr\u00e1 despedir a los empleados p\u00fablicos en actividad para garantizarles el lugar a los nuevos ingresantes.<\/p>\n Por \u00faltimo, el Decreto tambi\u00e9n establece que el MMGyD en forma conjunta con el Instituto Nacional de la Administraci\u00f3n P\u00fablica capacitar\u00e1n a las autoridades y el personal del Poder Ejecutivo Nacional, para asegurar que la inclusi\u00f3n en los puestos de trabajo del sector p\u00fablico se realice en condiciones de respeto a la identidad y expresi\u00f3n de g\u00e9nero de las personas.<\/p>\n Fuente: Agencia DIB<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Es una demanda hist\u00f3rica. 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