<\/p>\n
En principio Almeida indic\u00f3 que \u201cuno firma un acuerdo al momento de tener una red social y dentro de las normas de seguridad se indica cu\u00e1les son las cosas que se permiten y cu\u00e1les no\u201d. Es as\u00ed que alent\u00f3 la denuncia masiva de los perfiles<\/strong> que cometan actos discriminatorios como una herramienta m\u00e1s de protecci\u00f3n ante estos mensajes.<\/p>\n <\/p>\n Reconoci\u00f3 que si bien \u201cal no tener una herramienta legal que acompa\u00f1e en estos casos, van a seguir apareciendo actos discriminatorios\u201d, el rechazo a estos actos muestra \u201ca una sociedad que est\u00e1 preparada para decir \u2018basta, esto no lo permitimos\u2019\u201d.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u201cQue hoy la sociedad lo repudie es un avance.<\/strong> Lo que pasa es que cuando hacemos este repudio tenemos que entender que hay organismos en los que se puede denunciar y trabajar articuladamente con la v\u00edctima y otros organismos para poder asistirla y darle una respuesta\u201d, resalt\u00f3.<\/p>\n <\/p>\n \u201cLas redes sociales son un \u00e1mbito m\u00e1s, tenemos que trabajar en pol\u00edticas que nos den herramientas para poder accionar ante esto\u201d, explic\u00f3 Almeida y detall\u00f3 que \u201choy podemos tomar una denuncia en nuestro organismo, una captura de pantalla puede funcionar como prueba para avanzar\u201d.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Asimismo, consider\u00f3 fundamental \u201ctrabajar como sociedad en ver c\u00f3mo modificamos estas conductas<\/strong> que hacen que una persona al estar frente a una pantalla reproduzca mensajes discriminatorios sin imaginar o sin tener conciencia del da\u00f1o que genera\u201d.<\/p>\n <\/p>\n El funcionario destac\u00f3 que \u201cante tantos a\u00f1os de no dar respuesta, ante un marco legal que no es suficiente para las v\u00edctimas, las redes sociales se volvieron la herramienta fundamental para poder viralizar y hacer p\u00fablico un acto de discriminaci\u00f3n\u201d.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n <\/p>\n El 168<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Almeida cont\u00f3 que hace un a\u00f1o se decidi\u00f3 implementar la l\u00ednea 168 que conecta directamente con el \u00e1rea de Asistencia a la V\u00edctima del Inadi, con atenci\u00f3n los 365 d\u00edas del a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u201cTuvimos que implementarlo porque hay v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n que no saben a d\u00f3nde acudir o se encuentran en esta situaci\u00f3n de hacer p\u00fablico algo que no es c\u00f3modo para nadie y lo hacen a trav\u00e9s de las redes\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n <\/p>\n A trav\u00e9s del llamado a esta l\u00ednea \u201cse recepciona o asesora sobre c\u00f3mo hacer las denuncias\u201d. De esta forma, insisti\u00f3 en que en casos como el sucedido recientemente en nuestra ciudad \u201ctanto la denuncia del comentario en la propia red social como la denuncia a trav\u00e9s del organismo son herramientas que acompa\u00f1an\u201d.<\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n Por otra parte, inform\u00f3 que en Olavarr\u00eda se reciben muchas consultas pero al momento de realizar la denuncia no todas se concretan. Hay que saber que \u201cel INADI hace un trabajo administrativo donde se entrega un dictamen que dice si vos fuiste o no v\u00edctima de discriminaci\u00f3n despu\u00e9s de un proceso de denuncia. Con esa herramienta despu\u00e9s pod\u00e9s ir a la Justicia y avanzar en otros t\u00e9rminos y reparar tu da\u00f1o<\/strong>\u201d.<\/p>\n <\/p>\n Sin embargo, \u201cel dictamen es lo m\u00e1ximo que puede entregar el INADI\u201d<\/strong> es por eso que \u201cdesde el organismo nos centramos en la capacitaci\u00f3n, en el pedido de disculpas, en reconocer el acto discriminatorio. Estoy seguro que cada vez que se produce un acto discriminatorio, la persona no dimensiona el da\u00f1o que est\u00e1 generando<\/strong>\u201d, concluy\u00f3 Almeida.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/cdnoticias.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/norberto-almeida-03-scaled.jpg?resize=800%2C480&ssl=1\")
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