As\u00ed fue informado por el Municipio, en un balance de la implementaci\u00f3n de la Ley Micaela desde 2019.\u00a0<\/p>\n
La Subsecretar\u00eda de Derechos, Igualdad y Oportunidades del Municipio, a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n de Pol\u00edticas de G\u00e9nero, present\u00f3 un balance de la implementaci\u00f3n de la Ley Micaela en Olavarr\u00eda, que comprende ciclos permanentes de capacitaci\u00f3n: hasta hoy se capacitaron a m\u00e1s de 1000 personas en la ciudad.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n La Ley, que se implementa en nuestro Municipio desde mediados del a\u00f1o 2019, establece la capacitaci\u00f3n obligatoria y permanente en materia de g\u00e9nero de todo el personal estatal de la gesti\u00f3n p\u00fablica, en el marco de la Ordenanza Municipal 4406\/19 que as\u00ed lo reglamenta.<\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n En virtud de ello se planificaron diversas instancias de formaci\u00f3n presencial en perspectiva de g\u00e9nero, encabezadas por Florencia Caro, coordinadora de Ley Micaela de la Direcci\u00f3n de Pol\u00edticas de G\u00e9nero.<\/strong> Tales jornadas se destinan a los equipos de trabajo de las respectivas \u00e1reas municipales, en las que se abordaron las nociones b\u00e1sicas que comprenden la perspectiva de g\u00e9nero, como las categor\u00edas sexo-g\u00e9nero, el proceso de construcci\u00f3n social del g\u00e9nero, roles y estereotipos, y la importancia del lenguaje en la construcci\u00f3n de sentido, entre otras cuestiones.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n La Ley Micaela fue sancionada a fines de 2018, y el 21 de marzo de 2019 logr\u00f3 la adhesi\u00f3n de la provincia de Buenos Aires con el acompa\u00f1amiento de todos los bloques pol\u00edticos. Esto posibilit\u00f3 que el Municipio pudiese implementarla a nivel interno de manera progresiva, y capacitar a m\u00e1s de mil agentes municipales de las diferentes secretar\u00edas institucionales.<\/p>\n <\/p>\n Se lleg\u00f3 a capacitar a la totalidad del personal de Desarrollo Humano y Calidad de Vida, Desarrollo Econ\u00f3mico y Salud<\/strong> (esta \u00faltima por tratarse de un \u00e1rea tan sensible recibir\u00e1 una instancia de refuerzo de contenidos, cuando el contexto sanitario y demanda lo posibilite). Adem\u00e1s, se implementaron encuentros de formaci\u00f3n en el Concejo Deliberante, con material orientado a las actividades que desarrolla el espacio.<\/p>\n <\/p>\n En este recorrido, y como complemento de las capacitaciones presenciales, la Direcci\u00f3n de Pol\u00edticas de G\u00e9nero produjo una serie de m\u00f3dulos virtuales en conjunto con la Subsecretar\u00eda de Modernizaci\u00f3n, y gracias a este recurso, pudieron continuar con las capacitaciones durante la pandemia<\/strong>, mediante la producci\u00f3n de contenidos adaptables a las tecnolog\u00edas de uso cotidiano, y la planificaci\u00f3n de encuentros remotos v\u00eda Zoom, para continuar con las capacitaciones en contexto de aislamiento.<\/p>\n <\/p>\n En la actualidad se brinda capacitaci\u00f3n al personal de la Secretar\u00eda de Gobierno con muy buena repercusi\u00f3n<\/strong>, dado que la mencionada \u00e1rea de gesti\u00f3n concluy\u00f3 con la tarea de adaptar los medios digitales con los que cuenta el Municipio, para que todas las personas que no pueden acceder a las tecnolog\u00edas y conectividad necesarias para participar de los encuentros virtuales puedan hacerlo, sin que ello incida en su participaci\u00f3n efectiva y su permanencia en el tiempo.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n La directora de Pol\u00edticas de G\u00e9nero Florencia Ju\u00e1rez realiz\u00f3 un balance de lo que representa la implementaci\u00f3n de la Ley Micaela a nivel gesti\u00f3n, como herramienta de cambio genuino en el desarrollo y fortalecimiento de la perspectiva de g\u00e9nero en la pol\u00edtica p\u00fablica y la cultura organizacional del Municipio: \u201cCuando asumimos el desaf\u00edo de implementar esta Ley tan superadora en materia de gesti\u00f3n, visualizamos un largo camino que recorrer, y volviendo la mirada hacia atr\u00e1s vemos el gran trabajo que hemos articulado a nivel interno, con todas las \u00e1reas de gobierno en las que desplegamos las capacitaciones. Eso nos produce mucha satisfacci\u00f3n y nos impulsa a seguir, en v\u00edas a transversalizar la perspectiva de g\u00e9nero en los respectivos servicios y avanzar en el abordaje integral de las problem\u00e1ticas<\/strong>, de manera corresponsable con todos los equipos con los que articulamos intervenciones, y definiendo l\u00edneas de acci\u00f3n participativas\u201d<\/em>, destac\u00f3 Ju\u00e1rez.<\/p>\n <\/p>\n Por su parte, la subsecretaria de Derechos, Igualdad y Oportunidades, Valeria Chiramberro, subray\u00f3 el impacto que tuvieron las capacitaciones en perspectiva de g\u00e9nero al interior del \u00e1rea que encabeza: \u201cHa sido un trabajo arduo, que hemos podido planificar en cada uno de nuestros servicios, en pleno convencimiento de que el desarrollo y fortalecimiento de la perspectiva de g\u00e9nero en todos y cada uno de los servicios, no s\u00f3lo optimiza la pr\u00e1ctica profesional, sino que mejora el encuadre de las intervenciones de manera amplia. Esto es un gran avance, porque significa una apertura hacia fen\u00f3menos complejos y sensibles, que gracias a las herramientas que nos brinda Ley Micaela podemos incorporar progresivamente en nuestra tarea, y a nivel conceptual, ir un paso m\u00e1s all\u00e1 para comprender y abarcar la complejidad que implican las problem\u00e1ticas de g\u00e9nero<\/strong>, no s\u00f3lo en lo que respecta a la prevenci\u00f3n de las violencias, sino como herramienta superadora para analizar la realidad social\u201d<\/em>, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" As\u00ed fue informado por el Municipio, en un balance de la implementaci\u00f3n de la Ley Micaela desde 2019.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":25250,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[3,1],"tags":[],"class_list":["post-25248","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-genero","category-portada"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/cdnoticias.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/DPG-capacitacion-Ley-Micaela-1024x449.jpg?fit=1024%2C449&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25248","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25248"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25248\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25250"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25248"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25248"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25248"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}