El 80% de las personas atendidas estaba desocupada o subocupada. El Municipio inform\u00f3 seis inserciones laborales efectivas y cuatro procesos de incorporaci\u00f3n en curso entre julio y septiembre.<\/p>\n\n\n\n
El Municipio de Olavarr\u00eda, a trav\u00e9s de la Secretar\u00eda de Desarrollo Econ\u00f3mico y Productivo, present\u00f3 un informe sobre la situaci\u00f3n del empleo local durante el tercer trimestre de 2026. Seg\u00fan los datos elaborados por la Direcci\u00f3n de Formaci\u00f3n, Innovaci\u00f3n y Empleo, entre julio y septiembre se realizaron 351 atenciones presenciales en la Oficina de Empleo y se registraron 15 vacantes laborales ofrecidas por el sector productivo, comercial e institucional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las atenciones incluyeron entrevistas para la elaboraci\u00f3n de perfiles laborales, confecci\u00f3n de curr\u00edculums vitae y consultas generales sobre oportunidades de trabajo.<\/strong> De acuerdo con el relevamiento municipal, el 80% de las personas que acudieron a la oficina se encontraba desocupada o subocupada.<\/p>\n\n\n\n A esas cifras se sumaron 636 curr\u00edculums recibidos sin entrevista presencial, un indicador que, seg\u00fan el informe, refleja la complejidad de la demanda laboral en el distrito.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Durante el trimestre se registr\u00f3 un incremento en la recepci\u00f3n de curr\u00edculums en formato papel y por canales digitales, entre ellos el correo electr\u00f3nico y el chatbot de MIO.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En septiembre, una b\u00fasqueda laboral masiva para una entidad deportiva gener\u00f3 la recepci\u00f3n de perfiles de 139 personas sin entrevista presencial. <\/strong>Adem\u00e1s, se recibieron 497 curr\u00edculums por correo electr\u00f3nico durante ese mes.<\/p>\n\n\n\n El informe tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 un aumento en la cantidad de personas que acudieron a la Oficina de Empleo para tramitar el Fondo de Desempleo. En septiembre, 30 personas ten\u00edan cita para gestionar este beneficio, lo que represent\u00f3 m\u00e1s de la mitad de las atenciones de ese mes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Asimismo, la proporci\u00f3n de entrevistados que percib\u00eda el Fondo de Desempleo pas\u00f3 del 26,9% en julio al 54,5% en septiembre<\/strong>. De acuerdo con el Municipio, este indicador da cuenta de la presencia de personas que atravesaban situaciones de desempleo reciente.<\/p>\n\n\n\n En cuanto a la composici\u00f3n de la poblaci\u00f3n atendida durante el trimestre, el 52,2% correspondi\u00f3 a hombres y el 47,8% a mujeres.<\/strong><\/p>\n\n\n\n El relevamiento tambi\u00e9n indic\u00f3 que m\u00e1s de la mitad de las personas atendidas ten\u00eda hasta 45 a\u00f1os.<\/strong> A su vez, durante septiembre aumentaron las entrevistas a personas mayores de 55 a\u00f1os que se encontraban en b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n\n\n\n Los datos de la demanda laboral contrastan con la cantidad de puestos disponibles. Durante el mismo per\u00edodo, la Direcci\u00f3n de Formaci\u00f3n, Innovaci\u00f3n y Empleo registr\u00f3 15 vacantes ofrecidas por empresas, comercios e instituciones del \u00e1mbito local.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En ese contexto, el servicio municipal de intermediaci\u00f3n laboral concret\u00f3 seis inserciones efectivas, equivalentes al 40% de las vacantes registradas, <\/strong>mientras que otras cuatro incorporaciones permanec\u00edan en proceso, lo que representa el 26,6%.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan el informe, estos resultados muestran un desempe\u00f1o positivo de las tareas de intermediaci\u00f3n, aunque la cantidad de oportunidades laborales disponibles contin\u00faa siendo limitada frente al volumen de personas que buscan trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de vincular a quienes buscan empleo con las vacantes disponibles, la Direcci\u00f3n desarrolla propuestas de formaci\u00f3n destinadas a fortalecer las posibilidades de inserci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las capacitaciones est\u00e1n dirigidas a estudiantes de nivel secundario y terciario e incluyen contenidos vinculados con la construcci\u00f3n del perfil profesional, la elaboraci\u00f3n de curr\u00edculums vitae, la preparaci\u00f3n para entrevistas laborales, los canales de b\u00fasqueda de empleo y el uso de nuevas herramientas tecnol\u00f3gicas, incluida la inteligencia artificial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n se prev\u00e9 la realizaci\u00f3n de talleres abiertos de confecci\u00f3n de curr\u00edculums y preparaci\u00f3n laboral en el Centro Interdisciplinario de Innovaci\u00f3n Tecnol\u00f3gica (CIIT), adem\u00e1s de actividades itinerantes en servicios territoriales y localidades del partido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La dependencia municipal indic\u00f3 que las entrevistas presenciales permiten registrar los perfiles de las personas interesadas en conseguir un empleo registrado o mejorar su situaci\u00f3n laboral. Esa informaci\u00f3n contribuye a elaborar indicadores cuantitativos y cualitativos para analizar las tendencias y los desaf\u00edos del mercado de trabajo local.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las personas interesadas pueden comunicarse con la Direcci\u00f3n de Formaci\u00f3n, Innovaci\u00f3n y Empleo a trav\u00e9s de los siguientes canales:<\/p>\n\n\n\nAument\u00f3 la recepci\u00f3n de curr\u00edculums<\/h2>\n\n\n\n
Perfiles y edades de las personas que buscan trabajo<\/h2>\n\n\n\n
Quince vacantes y seis inserciones laborales efectivas<\/h2>\n\n\n\n
Capacitaciones para mejorar la empleabilidad<\/h2>\n\n\n\n
C\u00f3mo contactarse con la Oficina de Empleo<\/h2>\n\n\n\n
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