El r\u00e9gimen permite regularizar trabajadores no registrados o deficientemente registrados. Los empleadores podr\u00e1n adherir hasta el 28 de noviembre de 2026 y acceder a planes de pago especiales.<\/p>\n\n\n\n
La Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA) reglament\u00f3 el R\u00e9gimen de Promoci\u00f3n del Empleo Registrado (PER), <\/strong>una herramienta creada por la Ley 27.802 de Modernizaci\u00f3n Laboral que busca incentivar la regularizaci\u00f3n de trabajadores no registrados o con registraci\u00f3n deficiente <\/strong>mediante beneficios fiscales y facilidades de pago.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La medida est\u00e1 dirigida a empleadores del sector privado y alcanza a relaciones laborales iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026 <\/strong>que contin\u00faen vigentes al momento de la adhesi\u00f3n. El plazo para acceder al r\u00e9gimen se extender\u00e1 hasta el 28 de noviembre de 2026.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Entre los principales beneficios se encuentra la condonaci\u00f3n parcial de deudas por aportes y contribuciones a la seguridad social. <\/strong>El porcentaje de reducci\u00f3n depender\u00e1 del tama\u00f1o de la empresa. Las micro y peque\u00f1as empresas, junto con las entidades sin fines de lucro, podr\u00e1n acceder a una quita del 90%<\/strong>; las medianas empresas de tramo 1 y 2 obtendr\u00e1n una reducci\u00f3n del 80%; mientras que el resto de los empleadores contar\u00e1 con una condonaci\u00f3n del 70%.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La reglamentaci\u00f3n tambi\u00e9n prev\u00e9 la condonaci\u00f3n total de las deudas vinculadas al Sistema Nacional del Seguro de Salud, la Ley de Riesgos del Trabajo y el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio <\/strong>correspondientes a los trabajadores incorporados al r\u00e9gimen.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Qu\u00e9 situaciones pueden regularizarse<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La normativa permite regularizar relaciones laborales completamente no registradas<\/strong>, as\u00ed como casos en los que se haya declarado una fecha de ingreso posterior a la real o remuneraciones inferiores a las efectivamente percibidas por los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n podr\u00e1n incorporarse al r\u00e9gimen las situaciones detectadas mediante inspecciones laborales<\/strong>, incluso cuando las obligaciones adeudadas se encuentren bajo discusi\u00f3n administrativa o judicial.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Para adherir, los empleadores deber\u00e1n registrar o rectificar la informaci\u00f3n laboral a trav\u00e9s de los sistemas inform\u00e1ticos de ARCA y presentar las declaraciones juradas correspondientes a los per\u00edodos adeudados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Opciones de pago<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La resoluci\u00f3n contempla dos modalidades para cancelar las obligaciones no condonadas.<\/strong> Una de ellas consiste en el pago al contado,<\/strong> que permitir\u00e1 acceder a una reducci\u00f3n adicional del 50% sobre el saldo pendiente.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La segunda alternativa es un plan especial de facilidades de pago.<\/strong> En este caso, las micro y peque\u00f1as empresas y las entidades sin fines de lucro podr\u00e1n financiar sus deudas en hasta 72 cuotas con un anticipo del 3%. Las medianas empresas tendr\u00e1n hasta 48 cuotas con un pago a cuenta del 4%, mientras que el resto de los empleadores podr\u00e1 acceder a planes de hasta 36 cuotas con un anticipo del 5%.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Las cuotas ser\u00e1n mensuales, iguales y consecutiva<\/strong>s, con una tasa de financiaci\u00f3n del 1% mensual. Tanto el anticipo como cada cuota deber\u00e1n tener un monto m\u00ednimo de 50.000 pesos.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La reglamentaci\u00f3n establece adem\u00e1s que los planes caducar\u00e1n autom\u00e1ticamente cuando se acumulen dos cuotas impagas, consecutivas o alternadas, durante 60 d\u00edas posteriores al vencimiento de la segunda cuota adeudada,<\/strong> o cuando la \u00faltima cuota permanezca impaga durante el mismo plazo.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Fuente: Agencia DIB. El r\u00e9gimen permite regularizar trabajadores no registrados o deficientemente registrados. 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