Lo hizo por intermedio de un decreto publicado en el Bolet\u00edn Oficial. Introduce cambios en indemnizaciones, despidos, licencias, vacaciones, horas extras e impuestos.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n\n\n
Tras la aprobaci\u00f3n en sesiones extraordinarias<\/a> en el Congreso de la reforma laboral <\/strong>y pese a la presi\u00f3n y reclamo de los gremios<\/a>, el Gobierno nacional promulg\u00f3 la norma, que comenzar\u00e1 a regir desde este viernes<\/strong>. Lo hizo por intermedio de un decreto publicado en el Bolet\u00edn Oficial.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La Ley 27.802<\/strong>, identificada como \u201cLey de Modernizaci\u00f3n Laboral\u201d<\/strong>, est\u00e1 compuesta por 25 cap\u00edtulos<\/strong>, introduce cambios en indemnizaciones, despidos, licencias, vacaciones, horas extras e impuestos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n “En uso de las facultades conferidas por el art\u00edculo 78 de la Constituci\u00f3n Nacional, prom\u00falgase la Ley N\u00ba 27.802 sancionada por el H. Congreso de la Naci\u00f3n en su sesi\u00f3n del d\u00eda 27 de febrero de 2026”, estableci\u00f3 el Decreto 137\/2026, firmado por Javier Milei, el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, y la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La mayor cantidad de cambios <\/strong>se dar\u00e1, seg\u00fan especialistas en cuestiones laborales, en materia de indemnizaciones, salario, vacaciones, duraci\u00f3n de la jornada de trabajo, los derechos colectivos y el funcionamiento de los sindicatos<\/strong>. Adem\u00e1s, se incluir\u00e1n beneficios para formalizar empleo y un r\u00e9gimen para inversiones medias.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La norma que comenz\u00f3 a regir este viernes establece que sus disposiciones no ser\u00e1n aplicables<\/strong>, entre otros, \u201ca los dependientes de la Administraci\u00f3n P\u00fablica\u201d, \u201cal personal de casas particulares\u201d, \u201ca los trabajadores agrarios\u201d, \u201ca los prestadores independientes de plataformas tecnol\u00f3gicas\u201d y a contratistas regulados por el C\u00f3digo Civil y Comercial.<\/em><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n El redise\u00f1o del r\u00e9gimen estableci\u00f3 que la indemnizaci\u00f3n por despido no podr\u00e1 superar el equivalente a tres veces el salario promedio mensual fijado en cada convenio colectivo de la actividad correspondiente. Para el m\u00ednimo, fij\u00f3 un piso del 67% de la remuneraci\u00f3n habitual. Si la aplicaci\u00f3n del tope convencional reduce la base salarial a una cifra inferior, dicha reducci\u00f3n no podr\u00e1 superar el 33%.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Otra de las modificaciones prev\u00e9 que las grandes empresas<\/strong> puedan abonar las sumas derivadas de sentencias de despidos en hasta seis cuotas mensuales<\/strong>, mientras que las pymes<\/strong> contar\u00e1n con la posibilidad de extenderse hasta 12 cuotas<\/strong>. Adem\u00e1s, se incorpor\u00f3 un esquema de actualizaci\u00f3n de las indemnizaciones judiciales solo por inflaci\u00f3n<\/strong>, con un adicional del 3% anual.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n En paralelo, la norma crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL)<\/strong>. El art\u00edculo 58 describe que su objeto es \u201ccoadyuvar al cumplimiento de las obligaciones y pagos\u201d <\/strong>vinculados con la extinci\u00f3n del contrato de trabajo. En ese sentido, el art\u00edculo 60 fija su financiaci\u00f3n mediante contribuciones mensuales obligatorias <\/strong>del 1% para grandes empresas y del 2,5% para las Micro, Peque\u00f1as y Medianas Empresas.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Por otro lado, se habilit\u00f3 la extensi\u00f3n del horario de jornada laboral diaria de hasta 12 horas, a condici\u00f3n de que exista acuerdo voluntario en esquemas flexibles como bancos de horas y se garantice un descanso de al menos 12 horas entre turnos. Adem\u00e1s, incorpor\u00f3 la posibilidad de contratar trabajadores a tiempo parcial por debajo de la jornada legal completa.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Sobre las vacaciones<\/strong>, en tanto, el sustituido art\u00edculo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo dispone que el empleador deber\u00e1 otorgarlas entre el 1 de octubre y el 30 de abril<\/strong>, con notificaci\u00f3n escrita \u201ccon una antelaci\u00f3n no menor a treinta (30) d\u00edas\u201d<\/strong>, permitiendo fraccionamientos m\u00ednimos de siete d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n En cuanto al funcionamiento sindical<\/strong>, la ley modifica la Ley 23.551. El nuevo art\u00edculo 20 bis dispone que las asambleas deben realizarse \u201csiempre que ello no afecte el normal desarrollo de las actividades de la empresa\u201d <\/strong>y que requerir\u00e1n autorizaci\u00f3n previa del empleador <\/strong>respecto de horario y duraci\u00f3n. El art\u00edculo 20 define como infracciones muy graves acciones como \u201cprovocar, instar y\/u organizar el bloqueo o tomar un establecimiento\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n En el caso de los denominados servicios de importancia \u201ctrascendental\u201d<\/strong>, como el transporte de pasajeros y cargas, medios de comunicaci\u00f3n, industrias sider\u00fargica, qu\u00edmica, cementera, alimenticia, construcci\u00f3n, aeropuertos y miner\u00eda, entre otros, deber\u00e1 garantizarse el funcionamiento al 50%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La reforma introdujo el Programa de Promoci\u00f3n del Empleo Registrado<\/strong> y establece un mecanismo de blanqueo laboral,<\/strong> permitiendo la condonaci\u00f3n de hasta el 70% de las deudas por aportes y sanciones para quienes regularicen su situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n En paralelo, se agregar\u00e1 el R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral<\/strong>, que reduce las contribuciones patronales al 8% anual <\/strong>y asigna una reducci\u00f3n a\u00fan mayor para quienes contraten a personal previamente no registrado antes del 10 de diciembre de 2025, as\u00ed como a ex monotributistas o extrabajadores p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Por \u00faltimo, las medianas inversiones<\/strong> tendr\u00e1n un tratamiento diferencial, ya que contar\u00e1n con amortizaci\u00f3n acelerada en el Impuesto a las Ganancias <\/strong>y la devoluci\u00f3n anticipada de IVA<\/strong>. Este r\u00e9gimen regir\u00e1 por dos a\u00f1os y estar\u00e1 disponible para empresas que inviertan entre US$ 150.000 y USD 9 millones en bienes muebles nuevos o en obras productivas, con la excepci\u00f3n de autom\u00f3viles.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Fuente: Agencia DIB<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lo hizo por intermedio de un decreto publicado en el Bolet\u00edn Oficial. 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<\/p>\n\n\n\nLos cambios de la reforma laboral<\/h2>\n\n\n\n
A partir de la modificaci\u00f3n del sistema de indemnizaciones por despido, se introdujo una bater\u00eda de modificaciones en la legislaci\u00f3n laboral, con el prop\u00f3sito de abaratar los despidos y garantizar el pago de indemnizaciones<\/strong>. Este nuevo esquema excluy\u00f3 del c\u00e1lculo conceptos como vacaciones, aguinaldo, propinas y premios<\/strong>, a la vez que estableci\u00f3 un piso m\u00ednimo y un m\u00e1ximo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n
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<\/p>\n\n\n\nDerecho a huelga y beneficios<\/h2>\n\n\n\n
El derecho de huelga quedar\u00e1 restringido en los servicios esenciales<\/strong> (salud, distribuci\u00f3n de agua potable, telecomunicaciones, aeron\u00e1utica comercial, control portuario, entre otros) y deber\u00e1 asegurarse un m\u00ednimo del 75% de la dotaci\u00f3n de personal <\/strong>en actividad.<\/p>\n\n\n\n