{"id":190183,"date":"2025-12-11T20:06:21","date_gmt":"2025-12-11T23:06:21","guid":{"rendered":"https:\/\/cdnoticias.com\/?p=190183"},"modified":"2025-12-11T20:06:23","modified_gmt":"2025-12-11T23:06:23","slug":"proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-los-puntos-centrales-de-la-reforma-de-milei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/2025\/12\/11\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-los-puntos-centrales-de-la-reforma-de-milei\/","title":{"rendered":"Proyecto de ley de Modernizaci\u00f3n Laboral: los puntos centrales de la reforma de Milei"},"content":{"rendered":"

El proyecto introduce un registro centralizado, redefine indemnizaciones, flexibiliza convenios y crea incentivos a la formalizaci\u00f3n.<\/p>\n

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El Poder Ejecutivo<\/a> avanz\u00f3 con la presentaci\u00f3n de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral<\/strong>, un paquete integral<\/a> que introduce cambios profundos en las normas de empleo, registraci\u00f3n, negociaci\u00f3n colectiva y contribuciones patronales<\/strong>. La reforma, que llega en medio de un replanteo general del esquema regulatorio argentino, incluye medidas de desburocratizaci\u00f3n, reducci\u00f3n de litigiosidad y nuevos incentivos para la contrataci\u00f3n formal<\/strong>.<\/p>\n

Uno de los ejes centrales del proyecto es la creaci\u00f3n del registro laboral centralizado en ARCA, que pasar\u00e1 a ser la \u00fanica instancia v\u00e1lida de inscripci\u00f3n de trabajadores. A partir de esta modificaci\u00f3n, ning\u00fan organismo podr\u00e1 exigir requisitos adicionales, lo que busca simplificar tr\u00e1mites y unificar la informaci\u00f3n laboral en un solo sistema.<\/p><\/blockquote>\n

Contrato<\/h3>\n

La Ley tambi\u00e9n introduce cambios amplios en el R\u00e9gimen de Contrato de Trabajo<\/strong>. Entre ellos, la redefinici\u00f3n de qu\u00e9 conceptos integran las indemnizaciones<\/strong>, mayores posibilidades de pactar remuneraciones en moneda extranjera<\/strong> y un reordenamiento del tiempo de trabajo<\/strong> que permite nuevas modalidades de compensaci\u00f3n horaria. Adem\u00e1s, se endurecen los requisitos para las certificaciones m\u00e9dicas y se incorpora un esquema m\u00e1s amplio de beneficios no remunerativos.<\/p>\n

En materia judicial, el Gobierno impulsa un cambio clave: las indemnizaciones previstas en la Ley de Contrato de Trabajo pasar\u00e1n a ser la \u00fanica v\u00eda de reparaci\u00f3n posible ante un despido. De esta manera, se elimina la posibilidad de iniciar reclamos adicionales por da\u00f1os y perjuicios basados en el C\u00f3digo Civil y Comercial, con el objetivo declarado de reducir la litigiosidad.<\/p><\/blockquote>\n

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Negociaci\u00f3n colectiva<\/h3>\n

Otro punto central es la reforma de la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>. Se limita la llamada \u201cultraactividad\u201d, que manten\u00eda vigentes todos los convenios vencidos de manera indefinida.<\/p>\n

Con la nueva norma, solo seguir\u00e1n en pie las cl\u00e1usulas normativas hasta que haya un nuevo acuerdo o una pr\u00f3rroga expresa<\/strong>. Tambi\u00e9n se fortalece la autonom\u00eda de los convenios sectoriales<\/strong> de menor alcance y se reglamenta el car\u00e1cter no remunerado de las asambleas sindicales.<\/p>\n

Fondo para indemnizaciones<\/h3>\n

La iniciativa incorpora, adem\u00e1s, la creaci\u00f3n del Fondo de Asistencia Laboral (FAL)<\/strong>, al que los empleadores deber\u00e1n aportar un 3% del salario de cada trabajador.<\/p>\n

Ese fondo, administrado por entidades supervisadas por la Comisi\u00f3n Nacional de Valores, ser\u00e1 inembargable y estar\u00e1 destinado exclusivamente a financiar indemnizaciones y otros pagos previstos por ley.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

R\u00e9gimen de incentivo<\/h3>\n

Para incentivar la formalizaci\u00f3n, se establece el R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL)<\/strong>, que regir\u00e1 durante un a\u00f1o y otorgar\u00e1 contribuciones patronales reducidas<\/strong> -del 2% por cuatro a\u00f1os- a quienes contraten a personas sin empleo formal reciente, monotributistas, desocupados o exempleados p\u00fablicos. A su vez, la reforma contempla una reducci\u00f3n general de contribuciones<\/strong>, fijada en 17,40% para empleadores de grandes servicios y comercio, y en 15% para el resto del sector privado.<\/p>\n

El proyecto incluye tambi\u00e9n un r\u00e9gimen especial para trabajadores de plataformas<\/strong>, como repartidores y choferes, a quienes se reconoce como prestadores independientes con requisitos operativos y de cobertura espec\u00edficos para las empresas que administran las aplicaciones.<\/p>\n

Impuestos<\/h3>\n

Finalmente, la ley incorpora otros cambios vinculados al sistema tributario y al clima de inversiones<\/strong>, como la reducci\u00f3n de al\u00edcuotas del Impuesto a las Ganancias corporativo y la creaci\u00f3n del R\u00e9gimen de Incentivo para Medianas Inversiones<\/strong>, que promueve la amortizaci\u00f3n acelerada.<\/p>\n

El texto del proyecto cierra: \u201cCon estas medidas propuestas, el proyecto contin\u00faa en la senda de simplificaci\u00f3n y ordenamiento normativo que el Gobierno viene impulsando desde el inicio de su gesti\u00f3n, orientada a eliminar distorsiones, depurar afectaciones, unificar criterios, dotar de neutralidad al sistema, simplificar y reducir costos de cumplimiento. Este proceso se gu\u00eda por un principio innegociable: resguardar el equilibrio fiscal que tanto esfuerzo demand\u00f3 alcanzar\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

Fuente: Agencia DIB<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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