Con respaldo electoral y apoyo legislativo, el Gobierno relanza su ofensiva para reformar la legislaci\u00f3n laboral. Rechazo de los gremios.<\/p>\n\n\n\n
Con el fuerte apoyo recibido en las urnas, el Gobierno vuelve a poner en agenda la reforma laboral, una de las piezas centrales del programa econ\u00f3mico de Javier Milei. El Presidente confirm\u00f3 que la iniciativa ser\u00e1 la primera etapa de un paquete de reformas estructurales que incluir\u00e1, luego, la tan anunciada reforma tributaria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n El proyecto, impulsado por la diputada Romina Diez, cercana a Karina Milei, lleva por t\u00edtulo Ley de Promoci\u00f3n de Inversiones y Empleo. <\/strong>La propuesta hab\u00eda quedado fuera de la Ley Bases tras la negociaci\u00f3n con la CGT en 2024.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan el texto del proyecto, se trata de \u201cinstitucionalizar un modelo econ\u00f3mico que actualice y mejore las condiciones que regulan la relaci\u00f3n entre empleador y empleado\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Los puntos principales<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Con respecto a los trabajadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Jornadas de hasta 12 horas: <\/strong>El tema m\u00e1s controvertido es de la extensi\u00f3n de las jornadas laborales. El texto incorpora la posibilidad de que las convenciones colectivas de trabajo establezcan reg\u00edmenes adaptados a los cambios en las modalidades de producci\u00f3n, incluyendo la gesti\u00f3n de horas extras, bancos de horas y francos compensatorios, siempre respetando un m\u00ednimo de 12 horas de descanso entre jornadas. Ese \u201cm\u00ednimo de 12 horas de descanso\u201d da lugar a la interpretaci\u00f3n de que las jornadas de trabajo podr\u00edan extenderse, tambi\u00e9n, hasta 12 horas.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Licencias por enfermedad: <\/strong>Se introduce un nuevo procedimiento de verificaci\u00f3n m\u00e9dica a cargo del Ministerio de Capital Humano. Si el trabajador no se reincorpora tras un a\u00f1o de reserva del puesto, cualquiera de las partes podr\u00e1 dar por finalizada la relaci\u00f3n sin indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Vacaciones: <\/strong>Tambi\u00e9n se flexibiliza el r\u00e9gimen de vacaciones, permitiendo dividirlas en per\u00edodos no menores a una semana y garantizando que cada empleado pueda tomarlas en verano al menos una vez cada 2 a\u00f1os. Los trabajadores casados o en uni\u00f3n convivencial que trabajen para el mismo empleador podr\u00e1n coordinar sus licencias.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Indemnizaciones:<\/strong> En cuanto a las indemnizaciones, las micro, peque\u00f1as y medianas empresas (MiPyMEs) podr\u00e1n abonarlas en hasta 12 cuotas mensuales consecutivas, medida que tambi\u00e9n se aplica a sentencias judiciales por cr\u00e9ditos laborales.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Recibos y remuneraciones: <\/strong>En materia de remuneraciones y recibos de sueldo, se habilita el pago en efectivo, cheque o acreditaci\u00f3n bancaria y se permite la instrumentaci\u00f3n electr\u00f3nica de los recibos, que deber\u00e1n contener informaci\u00f3n detallada sobre el empleador, el trabajador, los conceptos liquidados y las deducciones practicadas.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Beneficios sociales no remunerativos: <\/strong>La ley ampl\u00eda el listado de beneficios sociales no remunerativos \u2014como vi\u00e1ticos, guarder\u00edas, \u00fatiles escolares, acceso a internet y planes de salud\u2014 que el empleador podr\u00e1 otorgar sin que integren el salario.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Con respecto al empleador<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Incentivos al empleo registrado:<\/strong> Uno de los ejes m\u00e1s relevantes es la creaci\u00f3n de un sistema de bonos de cr\u00e9dito fiscal para empleadores que generen nuevos puestos de trabajo en los primeros 18 meses de vigencia de la ley. El beneficio var\u00eda seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa. En el caso de las microempresas, ser\u00e1 de 100% de las contribuciones patronales durante 12 meses. En las peque\u00f1as, el beneficio ser\u00e1 del 75%. En las medianas del 50% y en las grandes del 25%. El beneficio, adem\u00e1s, olo se otorgar\u00e1 si la contrataci\u00f3n implica un incremento neto en la n\u00f3mina, y el trabajador no registr\u00f3 empleo en los tres meses previos.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n \u201cEmpalme\u201d con planes sociales: <\/strong>Quienes consigan empleo formal podr\u00e1n mantener la asistencia por hasta 13 meses, tras lo cual el beneficio se dar\u00e1 de baja autom\u00e1ticamente.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n R\u00e9gimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI):<\/strong> Se trata de un r\u00e9gimen del Gobierno destinado a incentivar las medianas inversiones nacionales y extranjeras para promover el desarrollo econ\u00f3mico y favorecer la creaci\u00f3n de empleo, entre otros puntos. Las empresas deber\u00e1n invertir sumas de entre US$ 150.000 (micro), pasando por US$ 3.500.000 (medianas) a US$ 30.000.000 (grandes). Con ello se establecen beneficios en el Impuesto a las ganancias a trav\u00e9s de amortizaciones aceleradas y en IVA a trav\u00e9s de la devoluci\u00f3n anticipada del impuesto, entre otros.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n \u201cNegociaciones din\u00e1micas\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n El secretario de Trabajo, Julio Cordero, exejecutivo del Grupo Techint y principal redactor del DNU 70\/23, es uno de los art\u00edfices del proyecto. Su idea de \u201cnegociaciones din\u00e1micas\u201d por empresa y productividad recuerda las reformas laborales de los a\u00f1os noventa impulsadas por Domingo Cavallo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n El texto, debatido en el Consejo de Mayo con representantes empresariales y sindicales, busca convertirse en \u201cel puntapi\u00e9 de una nueva etapa de transformaciones\u201d,<\/strong> se asegur\u00f3.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Rechazo gremial<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Sin embargo, la CGT mantiene una posici\u00f3n de rechazo. \u201cLa pretendida reforma laboral que impulsa el Gobierno no es m\u00e1s que la ratificaci\u00f3n del Decreto 70\/23 en su cap\u00edtulo laboral\u201d, advirti\u00f3 Gerardo Mart\u00ednez (UOCRA)<\/strong> en un comunicado, reiterando el \u201crechazo categ\u00f3rico a cualquier intento de flexibilizaci\u00f3n\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Por su parte Luis Campos, coordinador del Observatorio del Derecho Social de la CTA<\/strong>, indic\u00f3 que la reforma laboral que impulsa el Gobierno Nacional podr\u00eda significar \u201cun retroceso hist\u00f3rico en los derechos laborales\u201d y alert\u00f3 sobre el intento de volver a un modelo de relaciones laborales \u201cpropio del siglo XIX\u201d.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Campos asegur\u00f3 que estas reformas parten de la idea de que trabajadores y empleadores est\u00e1n en igualdad de condiciones, algo que \u201ces falso y desconoce la historia de las luchas obreras\u201d.<\/strong> Tambi\u00e9n advirti\u00f3 que la l\u00f3gica de desregulaci\u00f3n \u201cnos lleva a una \u00e9poca donde el Estado no interven\u00eda y los trabajadores pod\u00edan ser explotados sin l\u00edmites\u201d.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Fuente: Agencia DIB.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con respaldo electoral y apoyo legislativo, el Gobierno relanza su ofensiva para reformar la legislaci\u00f3n laboral. 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