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<\/p>\nPor Maximiliano Gallo Cabrera*\u00a0<\/p>\n
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Luego de su reglamentaci\u00f3n por parte del PEN, este jueves 1 de abril finalmente entra en vigencia la \u201cLey de Teletrabajo\u201d en todo el territorio nacional. Se trata de una normativa (curiosamente sancionada de manera virtual por el Congreso en 2020) que busca darle protecci\u00f3n y derechos a los trabajadores y las trabajadoras que realizan sus tareas laborales fuera de la sede de la empresa.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Esta modalidad de trabajo ya estaba en aumento en todo el mundo, pero la pandemia de Coronavirus y las disposiciones del aislamiento social la hicieron crecer exponencialmente.<\/strong> En 2019 en Argentina solo el 7% de los trabajadores hacia sus tareas desde su casa y con el ASPO en abril de 2020 esa proporci\u00f3n paso al 58%, llegando al 85% en determinados rubros. La pandemia aceler\u00f3 la sanci\u00f3n de una ley necesaria para regular las nuevas relaciones laborales.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n NUEVOS DERECHOS<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n Antes que nada, una aclaraci\u00f3n: el teletrabajo es TRABAJO.<\/strong> No hay diferencia entre los trabajadores y trabajadoras que hacen sus tareas en la sede de la empresa y los que las hacen desde su domicilio. Todos y todas trabajan y tienen los mismos derechos; aunque algunos lo puedan hacer en pijama.<\/p>\n <\/p>\n De los nuevos derechos podemos destacar fundamentalmente 4: DERECHO A LA DESCONEXI\u00d3N, RECONOCIMIENTO DE LAS TAREAS DE CUIDADO, REVERSIBILIDAD Y REPRESENTACI\u00d3N SINDICAL.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n DERECHO A LA DESCONEXI\u00d3N DIGITAL.<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n Es un derecho fundamental para marcar el comienzo y el fin de la jornada laboral<\/strong>, porque aunque estemos en casa no es cuesti\u00f3n de trabajar todo el d\u00eda. Solo permite al empleador remitir comunicaciones al trabajador o trabajadora, en aquellos supuestos de jornadas con diferentes husos horarios o cuando resulte indispensable por alguna raz\u00f3n objetiva. Y le da al empleado o empleada la potestad de no responder fuera de la jornada laboral: algo as\u00ed como el derecho a clavarle el visto al jefe.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n No se trata de estar teledisponible, los trabajadores y las trabajadoras no pueden estar localizables en cualquier momento. De hecho se proh\u00edbe espec\u00edficamente que se renuncie a este derecho por incrementos salariales.<\/p>\n <\/p>\n RECONOCIMIENTO DE LAS TAREAS DE CUIDADO<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n Hay una idea muy repetida en los \u00e1mbitos laborales \u201cLos hombres tienen mas predisposici\u00f3n al trabajo que las mujeres\u201d. Pero nadie se pregunta a que se debe \u00bfSer\u00e1 que las tareas de cuidado recaen mayoritariamente sobre las mujeres? La respuesta no les sorprender\u00e1.<\/strong> La Ley de Teletrabajo (y la pandemia tambi\u00e9n) vinieron a poner en valor estas tareas hist\u00f3ricamente invisibilizadas.<\/p>\n <\/p>\n El teletrabajador o la teletrabajadora deber\u00e1 notificar virtualmente y con precisi\u00f3n a su empleador, cuando debe interrumpir su jornada por tareas de cuidados<\/strong>; promoviendo ademas la corresponsabilidad en las tareas de cuidados para que las mismas no recaigan exclusivamente en las mujeres.<\/p>\n <\/p>\n REVERSIVILIDAD DE LA MODALIDAD A DISTANCIA<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n Nada es para siempre y la ley que entra en vigencia el 1 de abril tambi\u00e9n prevee que el teletrabajador y la teletrabajadora puedan volver a la oficina, d\u00e1ndole a las empresas un plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas para otorgar espacio f\u00edsico al empleado o empleada cuando este plantee la reversi\u00f3n por una motivaci\u00f3n razonable y sobreviniente.<\/strong> Todo depender\u00e1 de la situaci\u00f3n en que se encuentre la empresa y el tiempo que el trabajador o trabajadora se encuentre haciendo las tareas fuera de su casa. Por eso es aconsejable la redacci\u00f3n de un contrato de teletrabajo claro y su posterior registraci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Se establece ademas el car\u00e1cter no remuneratorio de la provisi\u00f3n de elementos de trabajo y la compensaci\u00f3n de los mayores gastos que teletrabajadores y teletrabajadoras tengan en sus casas. Los gastos que el trabajo genere los paga el empleador, ya sea en tu casa o en la oficina<\/strong><\/p>\n <\/p>\n REPRESENTACI\u00d3N SINDICAL<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n Al igual que los empleados y empleadas que desarrollan sus tareas en las sedes de las empresas, la representaci\u00f3n sindical ser\u00e1 ejercida por la asociaci\u00f3n sindical de la actividad en la que los trabajadores y trabajadoras presten los servicios.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Ser\u00e1 interesante ver que disposiciones generan los gremios para proteger los derechos cuando el \u00e1mbito laboral es el propio hogar, como proteger\u00e1n la intimidad de sus representados y representadas ante el avance de la tecnolog\u00eda que crece en materia laboral, pero tambi\u00e9n en cuanto al esparcimiento y diversi\u00f3n. \u00bfCu\u00e1ndo se trabaja y cuando se disfruta? \u00bfEl derecho a la desconexi\u00f3n es suficiente?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Comienza oficialmente la ERA DEL TELETRABAJO y llega para quedarse.<\/strong> El COVID aceler\u00f3 los cambios y la necesidad de teletrabajar en un \u00e1mbito seguro, con la capacitaci\u00f3n adecuada y favoreciendo la inclusi\u00f3n de personas vulnerables o con discapacidad. Que el teletrabajo sirva para la creaci\u00f3n de empleos decentes y de calidad para crecer en la pospandemia.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n *Abogado, graduado en la Universidad Nacional de Lomas de Zamora (UNLZ).\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Maximiliano Gallo Cabrera*\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13860,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[11,1],"tags":[],"class_list":["post-17688","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mipalabra","category-portada"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/cdnoticias.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/teletrabajo2.jpg?fit=696%2C468&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17688","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17688"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17688\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13860"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17688"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17688"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17688"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}