{"id":12899,"date":"2021-02-03T20:18:20","date_gmt":"2021-02-03T23:18:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.centraldenoticias.com.ar\/?p=12899"},"modified":"2021-02-03T21:49:40","modified_gmt":"2021-02-04T00:49:40","slug":"cupo-laboral-trans-el-veto-no-afecta-la-esencia-de-dicha-norma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/2021\/02\/03\/cupo-laboral-trans-el-veto-no-afecta-la-esencia-de-dicha-norma\/","title":{"rendered":"Cupo laboral trans: \u201cEl veto no afecta la esencia de dicha norma\u201d"},"content":{"rendered":"

As\u00ed lo se\u00f1alaron tras la reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n de G\u00e9nero del Concejo Deliberante. Se analiz\u00f3 el veto parcial de la ordenanza de cupo laboral para personas trans.<\/p>\n

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En la ma\u00f1ana de este mi\u00e9rcoles se reuni\u00f3 la comisi\u00f3n de G\u00e9nero del Concejo Deliberante<\/a> para analizar el veto del Ejecutivo a la ordenanza de cupo laboral para personas trans.<\/p>\n

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Luego del encuentro emitieron un comunicado en el que indicaron que el veto de cinco art\u00edculos<\/a> \u201cno afecta la esencia de dicha norma, la cual establece un cupo del 1% del total de la planta de empleados municipales para personas transexuales, travestis y transg\u00e9nero<\/strong>\u201d.<\/em><\/p>\n

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De esta forma, las integrantes de la comisi\u00f3n resaltaron que se sostiene y se encuentra en plena vigencia la adhesi\u00f3n a la Ley 14783<\/strong> que establece para la administraci\u00f3n p\u00fablica obligatoriedad de ocupar en una proporci\u00f3n no inferior al 1% de su personal a personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero que re\u00fanan las condiciones de idoneidad y de establecer reservas de puestos de trabajo a ser exclusivamente ocupado por ellas, con el fin de promover la igualdad real de oportunidades en el empleo p\u00fablico.<\/p>\n

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En el documento emitido por la comisi\u00f3n se detallaron los puntos que establece el decreto:<\/strong><\/p>\n

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– Que la Autoridad de Aplicaci\u00f3n ser\u00e1 la Secretar\u00eda de Derechos Humanos y el Ministerio de Trabajo provincial.<\/p>\n

-Que el Registro de aspirantes \u201cAmancay Diana Sacay\u00e1n\u201d donde quedar\u00e1n anotadas las personas Trans que soliciten ser parte del plantel de empleados municipales funcionar\u00e1 bajo la \u00f3rbita del Ministerio de Trabajo de la Delegaci\u00f3n local.<\/p>\n

-Que el D.E.M no bridar\u00e1 capacitaci\u00f3n ni otorgar\u00e1 becas a las personas aspirantes a un puesto laboral, lo cual debe ser previsto por el Ministerio de Derechos Humanos provincial.<\/p>\n

-Por otra parte, se elimina la gradualidad de incorporaci\u00f3n a los puestos laborales, no estableciendo tiempos para el cumplimiento de la Ordenanza.<\/p>\n

-Se sostiene la creaci\u00f3n de un Registro para la inscripci\u00f3n de Empresas privadas, Organismos, Cooperativas y Comercios, dependiente de la Direcci\u00f3n de Empleo, promoviendo en ellos el Cupo laboral Trans y se autoriza al DEM a establecer exenciones impositivas.<\/p>\n

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Por \u00faltimo, resaltaron que desde la comisi\u00f3n \u201cconsideramos que la designaci\u00f3n de las Autoridades de Aplicaci\u00f3n tal como resultan establecidas en el Decreto N\u00b0 3414\/20 no presupone una incompatibilidad con cualquier iniciativa de la Direcci\u00f3n de Pol\u00edticas de G\u00e9nero y la Direcci\u00f3n de Empleo Municipal, raz\u00f3n por la cual instamos a un trabajo en conjunto que promueva y desarrolle, junto a las Organizaciones que las representan un mayor acceso a los derechos ciudadanos de las personas Travestis, Transexuales y Transg\u00e9nero<\/strong>\u201d.<\/em><\/p>\n

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Finalmente, se comprometieron a observar el cumplimiento de la ordenanza<\/strong> y a continuar participando en todos los \u00e1mbitos donde se debata y decida sobre cuestiones de g\u00e9nero y diversidad.<\/p>\n

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