{"id":126408,"date":"2024-09-26T09:06:56","date_gmt":"2024-09-26T12:06:56","guid":{"rendered":"https:\/\/cdnoticias.com\/?p=126408"},"modified":"2024-09-26T11:17:29","modified_gmt":"2024-09-26T14:17:29","slug":"el-gobierno-reglamento-la-reforma-laboral-cuales-son-los-cambios-que-ya-rigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/2024\/09\/26\/el-gobierno-reglamento-la-reforma-laboral-cuales-son-los-cambios-que-ya-rigen\/","title":{"rendered":"El Gobierno reglament\u00f3 la reforma laboral: \u00bfcu\u00e1les son los cambios que ya rigen?"},"content":{"rendered":"<p>Indemnizaciones, per\u00edodos de prueba y contratos de trabajo son los ejes de los principales cambios. La creaci\u00f3n del nuevo Fondo de Cese Laboral.<!--more--><\/p>\n<hr \/>\n<p>El gobierno oficializ\u00f3 en el <strong>Bolet\u00edn Oficial<\/strong> de este jueves la <strong>reglamentaci\u00f3n de la reforma laboral, estableciendo los cambios<\/strong> que ya comenzaron a regir en materia de <strong>indemnizaciones, per\u00edodos de prueba y contratos de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>La normativa, que hab\u00eda sido aprobada por el Congreso en julio, incorpora varias modificaciones que impactar\u00e1n tanto en trabajadores como en empleadores.<\/p>\n<p>Uno de los principales cambios es la <strong>creaci\u00f3n del nuevo Fondo de Cese Laboral<\/strong>, un mecanismo alternativo a las indemnizaciones tradicionales. Este fondo funcionar\u00e1 como <strong>un reemplazo para las indemnizaciones por despido<\/strong>, buscando reducir el impacto econ\u00f3mico para las empresas. Asimismo, se detallaron las condiciones para acceder a esta nueva modalidad, que ahora ser\u00e1 una opci\u00f3n v\u00e1lida frente a los m\u00e9todos anteriores.<\/p>\n<p>La reglamentaci\u00f3n tambi\u00e9n <strong>ampl\u00eda el per\u00edodo de prueba en los contratos laborales<\/strong>, permitiendo a las empresas evaluar a sus empleados por un plazo mayor antes de definir su contrataci\u00f3n definitiva. Adem\u00e1s, se incluy\u00f3 la <strong>exclusi\u00f3n de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)<\/strong> para los contratos de obra, de servicios y de agencia, lo que limita la presunci\u00f3n autom\u00e1tica de relaci\u00f3n de dependencia.<\/p>\n<p>En cuanto al <strong>blanqueo laboral, la reforma establece que las empresas que regularicen trabajadores no registrados no recibir\u00e1n multas ni sanciones<\/strong>. Este esquema busca incentivar la formalizaci\u00f3n de empleados, permitiendo adem\u00e1s que los trabajadores que sean regularizados puedan computar hasta 60 meses de aportes previsionales, incluso si no tienen esa antig\u00fcedad en la empresa.<\/p>\n<p>Otra novedad es la <strong>definici\u00f3n de una indemnizaci\u00f3n especial para casos de despido por discriminaci\u00f3n<\/strong>. Este tipo de despido, que anteriormente no contaba con una regulaci\u00f3n espec\u00edfica, ahora tendr\u00e1 una compensaci\u00f3n adicional, lo que busca proteger a los trabajadores de posibles abusos por parte de sus empleadores.<\/p>\n<p>Fuente: <em>Agencia DIB<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Indemnizaciones, per\u00edodos de prueba y contratos de trabajo son los ejes de los principales cambios. 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