A trav\u00e9s del Decreto 27\/2021, publicado este mi\u00e9rcoles en el Bolet\u00edn Oficial, el Ministerio de Trabajo oficializ\u00f3 el r\u00e9gimen legal del contrato de \u201chome office\u201d.<\/p>\n
Con \u201cla nueva normalidad\u201d y con un mercado laboral inestable por la pandemia de coronavirus, el Gobierno nacional reglament\u00f3 de manera parcial la ley de teletrabajo, cuestionada por los empresarios<\/strong>.<\/p>\n A trav\u00e9s del Decreto 27\/2021, publicado este mi\u00e9rcoles en el Bolet\u00edn Oficial<\/strong>, el Ministerio de Trabajo oficializ\u00f3 el r\u00e9gimen legal del contrato de teletrabajo, con las firmas del titular de dicha cartera, Claudio Moroni, del presidente Alberto Fern\u00e1ndez y del jefe de Gabinete de ministros, Santiago Cafiero.<\/p>\n En su art\u00edculo primero dice que las medidas no ser\u00e1n aplicables cuando la prestaci\u00f3n laboral se lleve a cabo en los establecimientos, dependencias o sucursales de los clientes a quienes el empleador preste servicios<\/strong> de manera continuada o regular, o en los casos en los cuales la labor se realice en forma espor\u00e1dica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja, ya sea a pedido de esta o por alguna circunstancia excepcional.<\/p>\n El decreto elaborado por el Ministerio de Trabajo dej\u00f3 sin reglamentar los art\u00edculos 2, 3 y 4<\/strong> referidos al contrato de teletrabajo, derechos y obligaciones y la jornada laboral, respectivamente.<\/p>\n Derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>. Cuando la actividad de la empresa se realice en diferentes horarios o en aquellos casos en que resulte indispensable por alguna raz\u00f3n objetiva, se admitir\u00e1 la remisi\u00f3n de comunicaciones fuera de la jornada laboral. En todos los supuestos, la persona que trabaja no estar\u00e1 obligada a responder hasta el inicio de su jornada<\/strong>. No se podr\u00e1n establecer incentivos condicionados al no ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n. Los incrementos vinculados a la retribuci\u00f3n de las horas suplementarias no ser\u00e1n considerados incentivos, se\u00f1ala el art\u00edculo 5.<\/p>\n Tareas de cuidados.<\/strong> La persona que ejerza el derecho a interrumpir la tarea por razones de cuidado, deber\u00e1 comunicar en forma virtual y con precisi\u00f3n el momento en que comienza la inactividad y cuando esta finaliza<\/strong>, precisa el art\u00edculo 6. En los casos en que las tareas de cuidado no permitan cumplir con la jornada legal o convencional vigente se podr\u00e1 acordar su reducci\u00f3n seg\u00fan las condiciones que se establezcan en la convenci\u00f3n colectiva. Sin embargo, no se podr\u00e1 establecer incentivos condicionados al no ejercicio del derecho indicado en el p\u00e1rrafo anterior. Los empleadores y trabajadores deber\u00e1n velar por un uso equitativo, en t\u00e9rminos de g\u00e9nero, de las medidas dispuestas en este art\u00edculo, promoviendo la participaci\u00f3n de los varones en las tareas de cuidado.<\/p>\n Reversibilidad.<\/strong> El derecho a la reversibilidad y el cumplimiento de la obligaci\u00f3n resultante deber\u00e1n ajustarse a los deberes impuestos en los art\u00edculos 9\u00ba y 10 del C\u00f3digo Civil y Comercial de la Naci\u00f3n y 62 y 63 de la Ley de Contrato de Trabajo, de acuerdo con los fines que el ordenamiento tuvo al concederlo. Recibida la solicitud de la persona que trabaja, con la sola invocaci\u00f3n de una motivaci\u00f3n razonable y sobreviniente, el empleador deber\u00e1 cumplir con su obligaci\u00f3n en el menor plazo que permita la situaci\u00f3n del establecimiento al momento del pedido, indica el art\u00edculo 8. Y agrega: \u201cen ning\u00fan caso dicho plazo podr\u00e1 ser superior a 30 d\u00edas\u201d. \u201cA los efectos de evaluar la imposibilidad de cumplir con esta obligaci\u00f3n se tendr\u00e1 especialmente en cuenta el tiempo transcurrido desde el momento en que se dispuso el cambio de la modalidad presencial hacia la modalidad de teletrabajo\u201d, aclara.<\/p>\n Elementos de trabajo.<\/strong> La provisi\u00f3n de elementos de trabajo no se considera remuneratoria<\/strong> y, en consecuencia, no integra la base retributiva para el c\u00f3mputo de ning\u00fan rubro emergente del contrato de trabajo, ni contribuciones sindicales o de la seguridad social. Las partes podr\u00e1n acordar las pautas para su determinaci\u00f3n, en los casos en los cuales la relaci\u00f3n no se encuentre abarcada en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de una convenci\u00f3n colectiva, especifica el art\u00edculo 9.<\/p>\n Compensaci\u00f3n de gastos.<\/strong> La compensaci\u00f3n de gastos, aun sin comprobantes, no se considera remuneratoria<\/strong>, en los mismos t\u00e9rminos del art\u00edculo precedente, aclara el art\u00edculo 10.<\/p>\n Fuente: Agencia DIB<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A trav\u00e9s del Decreto 27\/2021, publicado este mi\u00e9rcoles en el Bolet\u00edn Oficial, el Ministerio de Trabajo oficializ\u00f3 el r\u00e9gimen legal<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":11846,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-11845","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nacionales"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/cdnoticias.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/DIB-Teletrabajo-696x365.jpg?fit=696%2C365&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11845","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11845"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11845\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11845"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11845"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11845"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}