{"id":112001,"date":"2024-03-22T07:24:38","date_gmt":"2024-03-22T10:24:38","guid":{"rendered":"https:\/\/cdnoticias.com\/?p=112001"},"modified":"2024-03-22T09:57:19","modified_gmt":"2024-03-22T12:57:19","slug":"el-municipio-hizo-publica-la-oferta-paritaria-al-gremio-45-de-suba-y-un-bono-de-50-mil-pesos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/2024\/03\/22\/el-municipio-hizo-publica-la-oferta-paritaria-al-gremio-45-de-suba-y-un-bono-de-50-mil-pesos\/","title":{"rendered":"El Municipio hizo p\u00fablica la oferta paritaria al gremio: 45% de suba y bonos de 80 y 50 mil pesos"},"content":{"rendered":"\n

Lo hizo el Intendente Wesner en una nota enviada a todos los trabajadores municipales. \u201cLa propuesta que estamos realizando es integral y contempla una seguridad jur\u00eddica necesaria para los trabajadores y jubilados\u201d indic\u00f3. Detallaron todo el recorrido realizado en la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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Con fecha del pasado mi\u00e9rcoles 21 de marzo, el Intendente Maximiliano Wesner envi\u00f3 a todos los trabajadores municipales una nota donde explicita la oferta salarial<\/strong> realizada al Sindicato de Trabajadores Municipales de Olavarr\u00eda (STMO) y confirma un ofrecimiento del 45% en 3 tramos consecutivos y dos bonos para aquellos que cobran menos de 500 y 300 mil pesos de salario respectivamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si bien detall\u00f3 la oferta, hizo \u00e9nfasis en varios puntos que permiten \u201cdescribir la situaci\u00f3n desde el momento que se produce la Conciliaci\u00f3n Obligatoria a la fecha\u201d. <\/em>Resalt\u00f3 que hubo siete encuentros con el gremio, <\/strong>y que el conflicto laboral se gener\u00f3 por la situaci\u00f3n del Hospital en \u201creclamo en cuestiones de Seguridad e Higiene y falencias edilicias que proceden de larga data\u201d.<\/p>\n\n\n\n

All\u00ed, se present\u00f3 un \u201cPlan de recuperaci\u00f3n de la infraestructura hospitalaria\u201d <\/strong><\/em>el cual comenz\u00f3 con el reacondicionamiento de los quir\u00f3fanos, sumado al \u201creacondicionamiento del servicio de maternidad, reacondicionamiento de los servicios de unidad de cuidados cr\u00edticos y unidad de cuidados coronarios, a cumplirse en ocho semanas\u201d.<\/em> Wesner indic\u00f3 en la nota que \u201cel secretario mostr\u00f3 conformidad delante de los trabajadores de la salud\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

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Tambi\u00e9n relat\u00f3 que se encuentran en obra otros lugares municipales tales como Casa del Adolescente, hogar Pe\u00f1ihuen, Teatro Municipal, Envi\u00f3n 1, Centro de d\u00eda 4, Jard\u00edn Pirueta, Bioparque y Museo de las Ciencias. \u201cMenci\u00f3n aparte merece el Hospital de Hinojo que se encuentra en una situaci\u00f3n edilicia de gran deterioro y que ya hemos comenzado a reparar de manera urgente\u201d<\/strong><\/em> dijo.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cConsideramos que es necesario que cada trabajador pueda desenvolver sus tareas de manera adecuada, amigable y en buenas condiciones\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Luego, detall\u00f3 tres ofertas salariales que comenzaron el pasado 15 de marzo y se extendieron hasta el pasado mi\u00e9rcoles, donde se realiz\u00f3 la actual oferta que tiene sobre la mesa el Sindicato. \u201cDurante la reuni\u00f3n del viernes 15 de marzo se plante\u00f3 un aumento de 18% (marzo), 12% (abril) y 12% (mayo), sobre la base del mes de febrero\u201d. La segunda fue con una mejora \u201cde 25%, 10% y 10%, sobre la base del mes de febrero, aument\u00e1ndose los porcentajes\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, la tercera propuesta \u201cse ofreci\u00f3 un aumento de 25%, 10% y 10%, sobre la base del mes de febrero y el bono de 50.000 pesos para los que ganan hasta 500.000 pesos para marzo, abril y mayo, por un total de 45% acumulado\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Teniendo en cuenta la \u00faltima oferta, se detall\u00f3 cada punto incluido.<\/p>\n\n\n\n

– Incremento del 25% sobre la base del mes de febrero de 2024 al B\u00e1sico, Adicional Salarial de Suma Fija, Guardias y Bonificaci\u00f3n Presentismo y Puntualidad, a partir de marzo del corriente.<\/p>\n\n\n\n

– Incremento del 10% adicional sobre la base del mes de febrero de 2024 al B\u00e1sico, Adicional Salarial de Suma Fija, Guardias y Bonificaci\u00f3n Presentismo y Puntualidad, a partir del mes de abril del corriente.<\/p>\n\n\n\n

– Incremento del 10% adicional sobre la base del mes de febrero de 2024 al B\u00e1sico, Adicional Salarial de Suma Fija, Guardias y Bonificaci\u00f3n Presentismo y Puntualidad, a partir del mes de mayo del corriente.<\/p>\n\n\n\n

– Bono de $ 80.000 para los trabajadores que perciban al mes de febrero de 2024 menos de $ 300.000 sin considerar las horas extras y asignaciones familiares y de $ 50.000 para los trabajadores que perciban entre $ 300.000 y $900.000, a percibir en los meses de marzo, abril y mayo, y por cada uno de los meses.<\/p>\n\n\n\n

– La Bonificaci\u00f3n de presentismo anual a abonar en el mes de abril por la suma de Pesos Ciento Veinte ($ 120.000)<\/p>\n\n\n\n

– Plan de Reparaci\u00f3n: Recategorizaciones, actualizaci\u00f3n de bonificaciones y reconocimiento de t\u00edtulos, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, Wesner realiz\u00f3 una reflexi\u00f3n en donde reconoci\u00f3 \u201cla realidad que viven los trabajadores municipales con los que compartimos todos los d\u00edas, lo sabemos y es una tem\u00e1tica que abordamos diariamente y nos preocupa y ocupa\u201d. <\/em>De hecho, \u201ctampoco desconocemos que las propuestas que ofrecemos, a\u00fan superadoras, no cambian dr\u00e1sticamente su realidad\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

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Desde el Municipio destacaron la experiencia del doctor Al\u00ed en gesti\u00f3n y administraci\u00f3n de hospitales y centros de salud. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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\u201cEn tres meses no podemos resolver un atraso salarial a lo que se suma una inflaci\u00f3n abrupta y desmedida\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Wesner dijo que el contexto \u201ces de incertidumbre total, de aumento desmedido de los costos, redeterminaciones de precios, bajas en la recaudaci\u00f3n, recortes de los aportes de Naci\u00f3n, y como si todo esto fuera poco, por ejemplo, la necesidad imperiosa de concretar obras h\u00eddricas que hace a\u00f1os no se realizan como corresponde, que se transforman en millonarias, para que los barrios no vuelvan a inundarse, como as\u00ed tambi\u00e9n por ejemplo el subsidio al transporte que debemos afrontar por la quita del acompa\u00f1amiento monetario que daba el gobierno nacional. Tenemos compromisos que debemos asumir por el bien de toda la comunidad y lo vamos a hacer\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 de estas cuestiones, \u201cnuestra decisi\u00f3n pol\u00edtica de recomponer el salario de los trabajadores es un hecho\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

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\u201cEn ese sentido estamos seguros de que la recomposici\u00f3n se lograr\u00e1 con una gesti\u00f3n integral que debe contemplar: austeridad, estricto control del gasto, eficiencia, productividad y estabilizaci\u00f3n de los indicadores econ\u00f3micos del municipio\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

A su vez, explicaron la principal diferencia que tienen con el sindicato a la hora de repartir los fondos a los trabajadores.<\/strong> \u201cEl Sindicato solicita que se divida el dinero disponible en partes iguales para todos los trabajadores y que el 50% de esa suma sea incorporado al b\u00e1sico como remunerativo\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Wesner, \u201cla propuesta del Sindicato no calcula, en el monto a repartir por trabajador, que el valor individual por trabajador que pasar\u00eda como remunerativo (e ir\u00eda al b\u00e1sico) trae aparejados su r\u00e9plica en conceptos tales como antig\u00fcedad, turnos prolongados, horas extras, aportes patronales, que hacen que el monto que se comunica no sea el correcto sino considerablemente inferior, atento a que esos conceptos hay que descont\u00e1rselos al monto que se pretende otorgar como suma fija\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Justamente si se tuviera en cuenta esa visi\u00f3n \u201cel Municipio deber\u00eda contar con m\u00e1s dinero y hoy no solo no lo tiene sino que tampoco puede tener una previsi\u00f3n debido al contexto macro econ\u00f3mico y la situaci\u00f3n local\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

All\u00ed se explic\u00f3 la importancia de la suma fija: \u201cpuede plantearse en momentos en los que hay una previsibilidad econ\u00f3mica, y en este caso no podemos desconocer la situaci\u00f3n macroecon\u00f3mica, adem\u00e1s de que recibimos un municipio deficitario, m\u00e1s la emergencia que estamos planteando ahora, emergencia que tiene diferentes caracter\u00edsticas, lo que conlleva inevitablemente a que mes a mes el Ejecutivo deba analizar los n\u00fameros de manera precisa a los efectos de concretar dicha recomposici\u00f3n salarial\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Finalmente, Wesner dej\u00f3 en claro que \u201cla propuesta que estamos realizando desde el Ejecutivo es integral y contempla una seguridad jur\u00eddica necesaria para los trabajadores y jubilados, generando mayor equidad en conceptos variables como horas extras, guardias, bloqueo de t\u00edtulo, bonificaciones por turno prolongado, alternativo, rotativo, antig\u00fcedad entre otros\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Se mostr\u00f3 \u201ca disposici\u00f3n para mejorar los sueldos de los trabajadores y haremos todo el esfuerzo necesario para ir mes a mes generando mejores condiciones laborales; tenemos todas las intenciones de llegar a un acuerdo cuanto antes\u201d.<\/em> En uno de los pasajes de la extensa nota, de hecho, pidi\u00f3 que haya un r\u00e1pido acuerdo dado que \u201clos trabajadores no pueden esperar, la situaci\u00f3n es apremiante y necesitan verlo plasmado en la liquidaci\u00f3n de sus sueldos\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cNuestro compromiso con los trabajares sigue intacto, al igual que con la comunidad\u201d<\/strong><\/em> cerr\u00f3 el jefe comunal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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