En la extensa nota emitida a los empleados en su totalidad, el jefe comunal respondi\u00f3 a las acusaciones de \u201cque el Municipio actu\u00f3 en contra de la Ley N\u00b0 14.656 es que recordamos que en el Art\u00edculo 57 de la ley mencionada se expresa que \u2018las partes est\u00e1n obligadas a negociar de buena fe\u2019\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n \u201cLa buena fe como principio y sustento del derecho laboral genera l\u00edneas directrices sobre c\u00f3mo actuar en las relaciones contractuales. La buena fe es un principio general y esencial en todas las relaciones laborales, civiles o mercantiles, que implica que ambas partes se conduzcan honestamente en lo acordado. Este principio debe ser observado tanto por el empleador como por el trabajador en la relaci\u00f3n y en el contrato laboral e implica una presunci\u00f3n de que las conductas y relaciones laborales entre trabajadores y empleadores se dan de buena fe\u201d<\/strong> <\/em>describi\u00f3 Wesner.<\/p>\n\n\n\n Apunt\u00f3 all\u00ed a que ese principio \u201cno fue respetado por parte del Sindicato de Trabajadores Municipales en el marco de la negociaci\u00f3n colectiva con el Ejecutivo Municipal de Olavarr\u00eda ya que el Sindicato decidi\u00f3 fijar una postura p\u00fablica que nada ten\u00eda que ver con lo que se ven\u00eda conversando en la mesa paritaria<\/strong> y, adem\u00e1s, le sum\u00f3 una presentaci\u00f3n por escrito \u2014cuando se ven\u00edan sosteniendo los encuentros- planteando una propuesta que tampoco ten\u00eda correlato con la negociaci\u00f3n\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n El Ejecutivo, en ese sentido, \u201csiempre respet\u00f3 este valor fundamental de la buena fe y dio cumplimiento al art\u00edculo 57 inciso a). La concurrencia a las negociaciones y a las audiencias acordadas, respetando los \u00e1mbitos configurados para la debida negociaci\u00f3n, asistiendo en tiempo y forma, de manera respetuosa, constructiva y dialoguista lo demuestran. Creemos que estos \u00e1mbitos son necesarios para dialogar, construir consensos y beneficios pero siempre en el marco del respeto a lo trabajado\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n Tras advertir que \u201cdesde la conducci\u00f3n del gremio no se estaban venerando los \u00e1mbitos formales de la negociaci\u00f3n, generando falsas expectativas en los trabajadores ya que nada de lo que se mencionaba p\u00fablicamente era lo que se estaba trabajando en la mesa de paritaria, alterando de forma manifiesta el valor de la buena fe invocado en la ley y en los p\u00e1rrafos anteriores, siendo que hab\u00eda que tomar una decisi\u00f3n URGENTE debido al atraso salarial hist\u00f3rico profundizado r\u00e1pidamente por el proceso inflacionario producto de las medidas de ajuste del nuevo gobierno Nacional y la devaluaci\u00f3n impuesta a partir de diciembre\u201d<\/em>, es que Wesner tom\u00f3 la decisi\u00f3n de \u201ccumplir en tiempo y forma con la liquidaci\u00f3n y el pago de haberes entendiendo que era imprescindible actualizar los salarios, consider\u00e1ndolos como una necesidad imperiosa y un bien superior a cualquier controversia para no afectar a\u00fan m\u00e1s la situaci\u00f3n de los trabajadores\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cEl Ejecutivo garantiz\u00f3 en todo momento el cumplimiento de los compromisos asumidos\u201d se\u00f1al\u00f3 para luego explicar que en las reuniones con el gremio \u201csurgi\u00f3 la necesidad de reafirmar el estado de situaci\u00f3n de d\u00e9ficit estructural en que se encuentra el municipio, producto de, a nuestro entender y saber, mala administraci\u00f3n y deficiencias notables de la gesti\u00f3n saliente, en la que el gremio coincidi\u00f3, siendo parte damnificada\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Tambi\u00e9n denunci\u00f3, aprop\u00f3sito del contenido de los encuentros entre Sindicato y Municipio, que se iba a \u201cdar a conocer las inequidades con las que nos encontramos en las diferentes \u00e1reas del Municiplo, categor\u00edas otorgadas a personas que no ten\u00edan la antig\u00fcedad, beneficios a personas que no cumpl\u00edan con su tarea, horas extras que no se prestaban, personas que no asist\u00edan a trabajar y no se les hab\u00eda llamado la atenci\u00f3n y por otro lado personas que esperan su re categorizaci\u00f3n correspondiente, su bonificaci\u00f3n correspondiente o alg\u00fan otro tipo de beneficio acorde a su cumplimiento de tarea. <\/strong>Realidad impuesta en la relaci\u00f3n de trabajo que antecede a esta gesti\u00f3n\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n Por todo ello y lo que consider\u00f3 como \u201cacciones paralelas\u201d del sindicato, \u201cse tom\u00f3 la decisi\u00f3n de resolver una demanda primordial y suprema, en claro beneficio y de mayoritaria aceptaci\u00f3n de los trabajadores, muestra de voluntad de avance concreta\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n hizo menci\u00f3n a la denuncia del sindicato que \u201cmanifest\u00f3 que se incumpli\u00f3 la ley, rechazando el aumento otorgado, comunicando la exigencia de reapertura de paritarias e informando que se tomar\u00edan medidas de acci\u00f3n directa\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n \u201cDebemos dejar plasmado que este Ejecutivo nunca suspendi\u00f3 la realizaci\u00f3n de reuniones paritarias, entendiendo que en todo momento se busc\u00f3 beneficiar a los trabajadores, por lo que se interpreta que la resoluci\u00f3n tomada por el sindicato es desmedida\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Wesner denunci\u00f3 que constataron que el quite de colaboraci\u00f3n gener\u00f3 \u201cafectaci\u00f3n de los bienes del municipio y de todos los olavarrienses, pero sobre todo compromiso directo de la prestaci\u00f3n de servicios esenciales que ponen efectivamente en riesgo la salud de la poblaci\u00f3n\u201d<\/strong><\/em> y es por ello que \u201cinstamos a las autoridades del sindicato a deponer todas las medidas de acci\u00f3n directa a los fines de poder continuar con el di\u00e1logo en el marco de la Mesa Paritaria ya que creemos que ese es el \u00e1mbito adecuado para poder lograr consensos necesarios para recomponer el salario y condiciones dignas de trabajo\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n En concreto, la convocatoria ser\u00e1 para el pr\u00f3ximo martes a las 15:00 horas en el Sal\u00f3n Blanco del Palacio San Mart\u00edn<\/strong>, \u201cen la que se pondr\u00e1n implementar nuevamente los canales de di\u00e1logo racionales y conducentes para cumplir el objetivo de mejorar constantemente la situaci\u00f3n y calidad de vida de nuestros trabajadores\u201d<\/em> cerr\u00f3 el Intendente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En una carta emitida a todos los trabajadores municipales este viernes \u2013aunque dirigida a Jos\u00e9 Stuppia- explic\u00f3 las razones 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