{"id":105276,"date":"2023-12-27T11:23:58","date_gmt":"2023-12-27T14:23:58","guid":{"rendered":"https:\/\/cdnoticias.com\/?p=105276"},"modified":"2023-12-27T19:38:51","modified_gmt":"2023-12-27T22:38:51","slug":"la-cgt-de-olavarria-contra-el-dnu-de-milei-es-un-avasallamiento-de-los-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdnoticias.com\/index.php\/2023\/12\/27\/la-cgt-de-olavarria-contra-el-dnu-de-milei-es-un-avasallamiento-de-los-derechos\/","title":{"rendered":"La CGT de Olavarr\u00eda contra el DNU de Milei: \u201ces un avasallamiento de los derechos\u201d"},"content":{"rendered":"

La secretaria adjunta, Estela Peralta, detall\u00f3 algunos de los cambios previstos. \u201cMilei decret\u00f3 una reforma laboral que ataca convenios colectivos de trabajo, el derecho de huelga y conquistas hist\u00f3ricas\u201d resumi\u00f3.<\/p>\n

\n

En la manifestaci\u00f3n que se llev\u00f3 adelante este martes en Olavarr\u00eda<\/a>, la CGT local expuso detalles de los aspectos legislativos que busca modificar el decreto emitido por el presidente Javier Milei<\/strong> y que hacen a cambios en la actividad laboral en perjuicio de los trabajadores y trabajadoras.<\/strong><\/p>\n

La secretaria adjunta de la CGT de Olavarr\u00eda, Estela Peralta, enumer\u00f3 las leyes a modificar en su discurso. \u201cMilei decret\u00f3 una reforma laboral que ataca convenios colectivos de trabajo, el derecho de huelga y conquistas hist\u00f3ricas. El decretazo busca modificar las principales leyes laborales\u201d plante\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n

Se\u00f1al\u00f3 que se incluyeron modificaciones a \u201cla ley 14.250 de paritarias, la ley 20.744 de contrato de trabajo, la ley 23.551 de asociaciones sindicales, la 25.877 del r\u00e9gimen laboral y la 24.013 de empleo<\/strong>, entre otras. El paso del gobierno de avanzar con este decreto es un avasallamiento de los derechos y tambi\u00e9n de la institucionalidad democr\u00e1tica<\/strong> dado que son normas que deber\u00edan pasar por el Congreso y nunca promover un DNU\u201d.<\/p>\n

Agreg\u00f3 que \u201cel Poder Ejecutivo pretende sustituir los art\u00edculos 2, 9, 12, 23, 29, 80, 92 bis, 124, 132 inciso c, 136, 139, 140, 143, 177, 242, 245, 255, 276 y 277 de la legislaci\u00f3n que regula los v\u00ednculos laborales<\/strong> en nuestro pa\u00eds\u201d. Algunos de ellos los ampli\u00f3 a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Peralta se refiri\u00f3 a la modificaci\u00f3n que implica el art\u00edculo 92 bis: \u201cextiende a ocho meses el periodo de prueba en el contrato de trabajo<\/strong> que anteriormente era de tres meses. Durante el cual el trabajador despedido sin causa no obtendr\u00e1 derecho a la indemnizaci\u00f3n. Adem\u00e1s se quit\u00f3 la obligatoriedad de registrar a quien se encuentre en este periodo de prueba\u201d.<\/p>\n

La dirigente de Suterh sum\u00f3 \u201cse modifica el art\u00edculo 242, incorporando como presunci\u00f3n de injuria grave del trabajador y justa causa de despido el ejercicio del derecho de huelga.<\/strong> Es decir, en forma indirecta se lesiona el derecho constitucional de huelga, sancionado con despido sin indemnizaci\u00f3n a los trabajadores que lo ejercen\u201d.<\/p>\n

Consider\u00f3 que \u201cotros cambios centrales est\u00e1n los del art\u00edculo 245, donde la base del c\u00e1lculo para indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad o despido no incluir\u00e1 el sueldo anual complementario<\/strong>, nuestro aguinaldo. Ni conceptos de pagos anual. Adem\u00e1s, las partes podr\u00e1n crear un fondo o sistema de cese laboral con un aporte mensual que no podr\u00e1 ser superior al 8% u optar por un sistema privado de capitalizaci\u00f3n a su costo\u201d.<\/p>\n

Por otra parte, en el art\u00edculo 23 \u201cse estableci\u00f3 que se elimina la presunci\u00f3n de existencia de contrato cuando se emiten facturas como monotributista<\/strong> legalizando esta forma de precarizaci\u00f3n laboral. Adem\u00e1s en el art\u00edculo 277 se le permitir\u00e1 a la empresa condenada a juicio laboral a que pague la indemnizaci\u00f3n en 12 cuotas.<\/strong> Tambi\u00e9n se eliminar\u00e1 la creaci\u00f3n de cuentas sueldos gratuitas<\/strong> para los trabajadores y se les reducir\u00e1 a las mujeres o personas gestantes la licencia anterior al parto<\/strong> que no podr\u00e1 ser inferior a 10 d\u00edas, antes era de 30 d\u00edas\u201d.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

En el cierre de su intervenci\u00f3n, Estela Peralta destac\u00f3 que se buscar\u00e1 frenar estar modificaciones legales: \u201clo estamos trabajando con abogados laboralistas porque es todo muy legal y t\u00e9cnico. Lo tenemos que seguir analizando y ojal\u00e1 nuestros dirigentes de CGT tomen las riendas y podamos hacer un paro general\u201d<\/strong> subray\u00f3 en referencia a la manifestaci\u00f3n que este mi\u00e9rcoles tendr\u00e1 lugar en CABA.<\/p>\n

Germ\u00e1n Sacher, secretario de Organizaci\u00f3n de la CGT Olavarr\u00eda<\/strong>, fue el primero en hablar en la manifestaci\u00f3n. \u201cLa andanada de medidas y amenazas que el gobierno nacional lanz\u00f3 en las \u00faltimas horas significa un claro riesgo para el movimiento obrero\u201d sostuvo para destacar que en conjunto con la CTA de Olavarr\u00eda y el MTE local \u201cinsistimos hasta el cansancio en los \u00faltimos meses hasta el cansancio con la necesidad de reforzar y ampliar la unidad gremial<\/strong> para luchar contra quienes amenazaban al campo popular en general y a los trabajadores y trabajadoras en particular\u201d.<\/p>\n

En tanto, el secretario general de la CGT, Ezequiel Collado, brind\u00f3 el discurso de cierre en el Paseo Mend\u00eda y fue quien convoc\u00f3 a la marcha. Adelant\u00f3 que este mi\u00e9rcoles iba personalmente a participar de la marcha en Buenos Aires convocada por CGT central hacia Tribunales. \u201cPara nosotros es muy importantes que hoy estemos ac\u00e1 y muchos se van a tener que sumar porque vienen tiempos muy dif\u00edciles\u201d plante\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n

Importante movilizaci\u00f3n en Olavarr\u00eda en rechazo al DNU de Milei<\/a><\/p><\/blockquote>\n