La Facultad de Ingeniería de la UNICEN fortalece una investigación internacional sobre la inserción laboral de mujeres en STEM
Una delegación de universidades de Colombia desarrolló actividades en Olavarría junto a la FIO para analizar las brechas de género en ingeniería y vincular el ámbito académico con el sector productivo. En agosto, el intercambio continuará en Cartagena y Barranquilla.
La Facultad de Ingeniería de la UNICEN (FIO) fue sede de una serie de actividades en el marco del proyecto de investigación “Mujeres en STEM y los factores que promueven su integración satisfactoria en el campo laboral”, una iniciativa liderada por la Universidad Tecnológica de Bolívar (UTB), con participación de la Universidad Autónoma del Caribe (UAC) y financiamiento del organismo colombiano ICETEX.
Durante la visita a Olavarría, una delegación integrada por autoridades universitarias, docentes, investigadoras y estudiantes de Argentina y Colombia recorrió empresas de la región, mantuvo reuniones con especialistas en recursos humanos y participó de grupos focales con empresarios, representantes de asociaciones profesionales, docentes y estudiantes.
El objetivo de estas actividades fue identificar los factores que influyen en la inserción laboral de las mujeres graduadas en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemática), conocer las necesidades del sector productivo y generar herramientas que permitan reducir las brechas de género en estas disciplinas.
La decana de la FIO, Mag. Ing. María Peralta, señaló que el trabajo busca mejorar los indicadores de ingreso, permanencia, egreso y empleabilidad en ingeniería. Además, remarcó la necesidad de incrementar la cantidad de profesionales graduados para responder a la demanda del sector productivo.
Por su parte, la decana de la Escuela de Ingeniería, Arquitectura y Diseño de la Universidad Tecnológica de Bolívar, Dra. Ing. Sonia Contreras Ortiz, explicó que en Colombia las mujeres ingenieras presentan mayores tiempos de inserción laboral y persisten diferencias salariales respecto de los hombres, mientras que en Argentina las empresas manifestaron una creciente demanda de profesionales, especialmente mujeres, para cubrir puestos vinculados a la ingeniería.
Las actividades también permitieron relevar la importancia que las empresas asignan a las habilidades blandas, como la comunicación, la iniciativa y el trabajo en equipo, aspectos que ambas instituciones consideran prioritarios para fortalecer en la formación universitaria.
Como parte del trabajo de campo, la delegación visitó empresas de distinta escala, entre ellas Loma Negra y Metalúrgica Herrera, donde analizaron procesos de selección de personal y dialogaron sobre la incorporación de mujeres en ámbitos tradicionalmente masculinizados.
La investigadora Dra. Ing. Silvia García de Cajén destacó la predisposición del sector empresarial para participar del proyecto y sostuvo que la generación de información permitirá impulsar estrategias que favorezcan una mayor participación femenina en carreras y profesiones STEM.
El intercambio incluyó además la participación de estudiantes de ambos países, quienes compartieron experiencias académicas, recorrieron empresas locales y analizaron las similitudes y diferencias entre los contextos laborales de Argentina y Colombia.
El proyecto tendrá continuidad durante agosto, cuando una delegación de la Facultad de Ingeniería integrada por la decana María Peralta y la docente e investigadora Silvia García de Cajén viajará a Cartagena y Barranquilla para replicar la metodología de trabajo junto a universidades y empresas colombianas.
