Paritarias municipales: “importante acercamiento”, aunque sin acuerdo
Se informó que “el Gobierno Municipal realizó una nueva propuesta, a la que el STMO respondió con una contrapropuesta”. El 3 de abril, próxima reunión. Comienza la liquidación de haberes de marzo.
Este martes se desarrolló una nueva reunión paritaria municipal y a última hora se dieron a conocer los resultados: no hubo acuerdo, aunque se destacó que las partes mostraron un “importante acercamiento”.
“El Gobierno Municipal realizó una nueva propuesta, a la que el STMO respondió con una contrapropuesta” se informó desde el Sindicato de Trabajadores Municipales.
Cabe señalar que ante los sucesivos feriados que se dispusieron para lo que resta de la semana y el comienzo de la próxima, este miércoles comenzará la liquidación de haberes de marzo de los trabajadores municipales. Allí el Ejecutivo incluirá el aumento de 25% que propuso.
“La Comisión Directiva del Sindicato de Trabajadores Municipales de Olavarría informa a sus afiliados y afiliadas que no alcanzó un acuerdo en la audiencia de este martes con el Departamento Ejecutivo, aunque sí se registró un importante acercamiento entre las partes” informó el STMO.
Se detalló que la propuesta de suba salarial del Municipio consistió en “25% de aumento para marzo, 10% para abril y 10% para mayo, más una suma fija de 90.000 pesos para quienes perciben hasta 300.000 pesos mensuales y de 50.000 pesos para quienes perciben entre 300.000 y 500.000 pesos”.
Por su parte, “el STMO solicitó que la suma fija sea de 120.000 pesos para quienes perciben hasta 300.000 mensuales y de 90.000 pesos para aquellos que hoy perciben entre 300.000 y 500.000 pesos”.
La negociación se pospuso hasta el próximo miércoles 3 de abril: ese día volverán a encontrarse los representantes del Ejecutivo y del STMO.
Respecto de los próximos sueldos a emitir, el STMO aclaró que “el intendente Maximiliano Wesner está facultado para liquidar los haberes con aumento y que en el caso que se efectuaran modificaciones por un nuevo acuerdo el DEM podrá efectuará un recibo complementario oportunamente para saldar la diferencia”.
Las ofertas
Se detalló que el DEM ofreció además un bono de 120.000 pesos por presentismo anual y el STMO presentó una contrapropuesta para que sea de 150.000 pesos.
Además el STMO solicitó que todos los adicionales salariales se aumenten y sigan la suerte del porcentaje ofrecido. Como así también se entregó “un anexo con más de 25 puntos a negociar”.
Se subrayó que la propuesta del Sindicato es “la cuarta” y que “se dio luego de que el DEM rechazara las tres presentaciones anteriores del STMO”.
“Se propusieron tres escenarios de aumento por la vía de suma fija de aproximadamente $266 mil por trabajador mensual, con distintos porcentajes de distribución al básico y como suma no remunerativa”.
El primero proponía 50% de la suma fija al básico y 50% no remunerativo. El segundo proponía 40% de la suma fija al básico y 60% no remunerativo. El tercero proponía 30% de la suma fija al básico y 70% no remunerativo. “Las tres propuestas fueron rechazadas por el Departamento Ejecutivo Municipal” se destacó.
En tanto, respecto de los puntos incluidos en el anexo se incluyen numerosos aspectos. El “pase a planta y re categorización”, el “cumplimiento del cupo laboral trans”, la “bolsa de trabajo” sobre ingreso de personal y “cupo del sindicato”, bono de fin de año, ayuda escolar, feriados pagos y la entrega de indumentaria además de demandas que hacen a sectores puntuales de trabajo en distintas dependencias.
