Wesner pidió al sindicato de Municipales que “deponga las medidas” y los convocó a paritarias

En una carta emitida a todos los trabajadores municipales este viernes –aunque dirigida a José Stuppia- explicó las razones del aumento por decreto y dijo que la mesa “siempre estuvo abierta”. La reunión está prevista para el martes por la tarde.

En la tarde de este viernes, el intendente Maximiliano Wesner emitió una carta a todos los trabajadores municipales –aunque dirigida a José Stuppia- pidió que el Sindicato de Trabajadores Municipales depongan las medidas de acción directa y convocó a mesa paritaria para el próximo martes. Además, señaló que dicha mesa “siempre estuvo abierta” y explicó las razones del aumento por decreto del pasado mes de enero.

En la extensa nota emitida a los empleados en su totalidad, el jefe comunal respondió a las acusaciones de “que el Municipio actuó en contra de la Ley N° 14.656 es que recordamos que en el Artículo 57 de la ley mencionada se expresa que ‘las partes están obligadas a negociar de buena fe’”.

“La buena fe como principio y sustento del derecho laboral genera líneas directrices sobre cómo actuar en las relaciones contractuales. La buena fe es un principio general y esencial en todas las relaciones laborales, civiles o mercantiles, que implica que ambas partes se conduzcan honestamente en lo acordado. Este principio debe ser observado tanto por el empleador como por el trabajador en la relación y en el contrato laboral e implica una presunción de que las conductas y relaciones laborales entre trabajadores y empleadores se dan de buena fe” describió Wesner.

Apuntó allí a que ese principio “no fue respetado por parte del Sindicato de Trabajadores Municipales en el marco de la negociación colectiva con el Ejecutivo Municipal de Olavarría ya que el Sindicato decidió fijar una postura pública que nada tenía que ver con lo que se venía conversando en la mesa paritaria y, además, le sumó una presentación por escrito —cuando se venían sosteniendo los encuentros- planteando una propuesta que tampoco tenía correlato con la negociación”.

El Ejecutivo, en ese sentido, “siempre respetó este valor fundamental de la buena fe y dio cumplimiento al artículo 57 inciso a). La concurrencia a las negociaciones y a las audiencias acordadas, respetando los ámbitos configurados para la debida negociación, asistiendo en tiempo y forma, de manera respetuosa, constructiva y dialoguista lo demuestran. Creemos que estos ámbitos son necesarios para dialogar, construir consensos y beneficios pero siempre en el marco del respeto a lo trabajado”.

Tras advertir que “desde la conducción del gremio no se estaban venerando los ámbitos formales de la negociación, generando falsas expectativas en los trabajadores ya que nada de lo que se mencionaba públicamente era lo que se estaba trabajando en la mesa de paritaria, alterando de forma manifiesta el valor de la buena fe invocado en la ley y en los párrafos anteriores, siendo que había que tomar una decisión URGENTE debido al atraso salarial histórico profundizado rápidamente por el proceso inflacionario producto de las medidas de ajuste del nuevo gobierno Nacional y la devaluación impuesta a partir de diciembre”, es que Wesner tomó la decisión de “cumplir en tiempo y forma con la liquidación y el pago de haberes entendiendo que era imprescindible actualizar los salarios, considerándolos como una necesidad imperiosa y un bien superior a cualquier controversia para no afectar aún más la situación de los trabajadores”.

“El Ejecutivo garantizó en todo momento el cumplimiento de los compromisos asumidos” señaló para luego explicar que en las reuniones con el gremio “surgió la necesidad de reafirmar el estado de situación de déficit estructural en que se encuentra el municipio, producto de, a nuestro entender y saber, mala administración y deficiencias notables de la gestión saliente, en la que el gremio coincidió, siendo parte damnificada”.

También denunció, apropósito del contenido de los encuentros entre Sindicato y Municipio, que se iba a “dar a conocer las inequidades con las que nos encontramos en las diferentes áreas del Municiplo, categorías otorgadas a personas que no tenían la antigüedad, beneficios a personas que no cumplían con su tarea, horas extras que no se prestaban, personas que no asistían a trabajar y no se les había llamado la atención y por otro lado personas que esperan su re categorización correspondiente, su bonificación correspondiente o algún otro tipo de beneficio acorde a su cumplimiento de tarea. Realidad impuesta en la relación de trabajo que antecede a esta gestión”.

Por todo ello y lo que consideró como “acciones paralelas” del sindicato, “se tomó la decisión de resolver una demanda primordial y suprema, en claro beneficio y de mayoritaria aceptación de los trabajadores, muestra de voluntad de avance concreta”.

También hizo mención a la denuncia del sindicato que “manifestó que se incumplió la ley, rechazando el aumento otorgado, comunicando la exigencia de reapertura de paritarias e informando que se tomarían medidas de acción directa”.

“Debemos dejar plasmado que este Ejecutivo nunca suspendió la realización de reuniones paritarias, entendiendo que en todo momento se buscó beneficiar a los trabajadores, por lo que se interpreta que la resolución tomada por el sindicato es desmedida”.

Wesner denunció que constataron que el quite de colaboración generó “afectación de los bienes del municipio y de todos los olavarrienses, pero sobre todo compromiso directo de la prestación de servicios esenciales que ponen efectivamente en riesgo la salud de la población” y es por ello que “instamos a las autoridades del sindicato a deponer todas las medidas de acción directa a los fines de poder continuar con el diálogo en el marco de la Mesa Paritaria ya que creemos que ese es el ámbito adecuado para poder lograr consensos necesarios para recomponer el salario y condiciones dignas de trabajo”.

En concreto, la convocatoria será para el próximo martes a las 15:00 horas en el Salón Blanco del Palacio San Martín, “en la que se pondrán implementar nuevamente los canales de diálogo racionales y conducentes para cumplir el objetivo de mejorar constantemente la situación y calidad de vida de nuestros trabajadores” cerró el Intendente.