Delicada situación laboral en Olavarría: 351 atenciones en Empleo y 15 vacantes laborales en el tercer trimestre
El 80% de las personas atendidas estaba desocupada o subocupada. El Municipio informó seis inserciones laborales efectivas y cuatro procesos de incorporación en curso entre julio y septiembre.
El Municipio de Olavarría, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico y Productivo, presentó un informe sobre la situación del empleo local durante el tercer trimestre de 2026. Según los datos elaborados por la Dirección de Formación, Innovación y Empleo, entre julio y septiembre se realizaron 351 atenciones presenciales en la Oficina de Empleo y se registraron 15 vacantes laborales ofrecidas por el sector productivo, comercial e institucional.
Las atenciones incluyeron entrevistas para la elaboración de perfiles laborales, confección de currículums vitae y consultas generales sobre oportunidades de trabajo. De acuerdo con el relevamiento municipal, el 80% de las personas que acudieron a la oficina se encontraba desocupada o subocupada.
A esas cifras se sumaron 636 currículums recibidos sin entrevista presencial, un indicador que, según el informe, refleja la complejidad de la demanda laboral en el distrito.
Aumentó la recepción de currículums
Durante el trimestre se registró un incremento en la recepción de currículums en formato papel y por canales digitales, entre ellos el correo electrónico y el chatbot de MIO.
En septiembre, una búsqueda laboral masiva para una entidad deportiva generó la recepción de perfiles de 139 personas sin entrevista presencial. Además, se recibieron 497 currículums por correo electrónico durante ese mes.
El informe también señaló un aumento en la cantidad de personas que acudieron a la Oficina de Empleo para tramitar el Fondo de Desempleo. En septiembre, 30 personas tenían cita para gestionar este beneficio, lo que representó más de la mitad de las atenciones de ese mes.
Asimismo, la proporción de entrevistados que percibía el Fondo de Desempleo pasó del 26,9% en julio al 54,5% en septiembre. De acuerdo con el Municipio, este indicador da cuenta de la presencia de personas que atravesaban situaciones de desempleo reciente.
Perfiles y edades de las personas que buscan trabajo
En cuanto a la composición de la población atendida durante el trimestre, el 52,2% correspondió a hombres y el 47,8% a mujeres.
El relevamiento también indicó que más de la mitad de las personas atendidas tenía hasta 45 años. A su vez, durante septiembre aumentaron las entrevistas a personas mayores de 55 años que se encontraban en búsqueda de empleo.
Quince vacantes y seis inserciones laborales efectivas
Los datos de la demanda laboral contrastan con la cantidad de puestos disponibles. Durante el mismo período, la Dirección de Formación, Innovación y Empleo registró 15 vacantes ofrecidas por empresas, comercios e instituciones del ámbito local.
En ese contexto, el servicio municipal de intermediación laboral concretó seis inserciones efectivas, equivalentes al 40% de las vacantes registradas, mientras que otras cuatro incorporaciones permanecían en proceso, lo que representa el 26,6%.
Según el informe, estos resultados muestran un desempeño positivo de las tareas de intermediación, aunque la cantidad de oportunidades laborales disponibles continúa siendo limitada frente al volumen de personas que buscan trabajo.
Capacitaciones para mejorar la empleabilidad
Además de vincular a quienes buscan empleo con las vacantes disponibles, la Dirección desarrolla propuestas de formación destinadas a fortalecer las posibilidades de inserción laboral.
Las capacitaciones están dirigidas a estudiantes de nivel secundario y terciario e incluyen contenidos vinculados con la construcción del perfil profesional, la elaboración de currículums vitae, la preparación para entrevistas laborales, los canales de búsqueda de empleo y el uso de nuevas herramientas tecnológicas, incluida la inteligencia artificial.
También se prevé la realización de talleres abiertos de confección de currículums y preparación laboral en el Centro Interdisciplinario de Innovación Tecnológica (CIIT), además de actividades itinerantes en servicios territoriales y localidades del partido.
La dependencia municipal indicó que las entrevistas presenciales permiten registrar los perfiles de las personas interesadas en conseguir un empleo registrado o mejorar su situación laboral. Esa información contribuye a elaborar indicadores cuantitativos y cualitativos para analizar las tendencias y los desafíos del mercado de trabajo local.
Cómo contactarse con la Oficina de Empleo
Las personas interesadas pueden comunicarse con la Dirección de Formación, Innovación y Empleo a través de los siguientes canales:
- Teléfonos: 422135 y 422195.
- Correo electrónico: direcciondeempleo@olavarria.gov.ar.
- MIO: 2284-229029.
Las búsquedas laborales vigentes se publican en el portal Invertir del Municipio, en el apartado de servicios de empleo: https://invertir.olavarria.gov.ar/servicios/portal-de-empleo/.
